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熊丙奇：人才“假引進”，本質是詐騙

http://www.CRNTT.com   2011-05-18 14:16:41

一為增加教師隊伍中有各類頭銜者的數量，高校爭相聘請院士、長江學者，這是首要目的；二為快速提高學校的論文發表數量，引進人才來不來工作無所謂，只要論文署上學校大名，就可計為學校的成果；三為在各種評審、評估與社會交往中，通過人脈資源獲得社會資源、學術資源，有一定官方背景、在各種評審委員會中擔任職務、社會交際廣泛的學者，尤令大學青睞。 　　對於大學的這類人才引進，丘成桐先生早就有批評，斥之為“假引進”。但對於大學來說，這類引進收獲還是“頗豐”的，學校師資隊伍的構成快速“優化”，論文數節節攀升，更重要的是，通過這些“引進人才”，大學在各種評估、課題立項中獲得的“好處”並不低於對引進人才的付出。所以，這種做法迅速在很多大學中推廣開來。 　　可問題是，引進人才們不過是把自己的成果“一分為N”，到處充成果，無助於真正提升教師隊伍質量或提高學術研究水平；大學生沒有從這些引進人才身上得到任何教育；而大學用這些人才去攻關評審、搞定課題、大搞關係，不但敗壞學術風氣，而且這些“爭取”來的資源，有多少是用於真正的學術研究，值得打上問號。  　　人才“假引進”是大學辦學價值異化的結果——— 大學追求的不是自身辦學質量真正的提高，而是短期的辦學政績，為此採取急功近利的方式；也是國家有關部門對這一行為縱容的結果。從本質上說，人才“假引進”屬於詐騙行為。對於大學來說，是為了占有成果、資源，所以，以虛假引進的方式，把引進人才作為自己的師資，欺騙公衆，同時讓被引進的人才不來工作卻署名發表論文，這實質就是買賣論文；對於當事的“人才”來說，則在這種“假引進”中獲得不菲的報酬。  　　人才“假引進”的危害，還不止於國家教育經費、研發經費的瓜分、浪費，更大的危害是讓大學精神蕩然無存，大學變為一個逐利的機構。當“神聖”的大學，與“學術精英們”合謀著怎樣撈取現實利益時，這樣的大學比沒有大學還可怕。

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