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用制度紅利化解就業難

http://www.CRNTT.com   2013-05-29 08:26:55

近日有媒體報道，上海青浦區城管招聘面試中出現了2名博士，119名碩士的豪華陣容。其中不僅僅有來自“211”的大學畢業生，還有來自復旦、交大和浙大等“985”高校的畢業生，更有留學英國歸來的碩士。為什麼會出現大學畢業生“千軍萬馬”衝擊公務員考試的現象？名校生何以如此熱衷得到一個公務員身份？ 　　依據經濟學的基本理念，經濟人的理性思維會驅使他們做出符合自身利益的選擇。真想改變大學畢業生對於公務員和國有企業的“厚愛”，真想讓更多大學畢業生選擇回鄉創業，選擇到祖國的中西部去，到祖國最需要的“新西蘭”（新疆、西藏和蘭州）去幹出一番事業，就不能不從制度變革上動真格，從根源上化解壟斷國企，公有經濟，公務員群體相對於社會其他行業過多的優勢。不斷在前進道路上釋放制度紅利，是過去三十多年來改革開放獲得巨大成果的成績的主要原因。現在到了在歷史新階段釋放新的改革紅利，在基本利益保障上給予志存高遠有更高理想的青年人更多的關懷和溫暖。 　　文章指出，如果我們能在公務員制度改革，減員增效，廢棄不必要的行政審批，降低壟斷行業的行政審批門檻上早日取得成效，為非公部門創造更多增長機遇，那麼高校畢業生就業難的問題就會在根本上得到解決。

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