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雙城打工記：澳門內地勞工生存狀況調查

http://www.CRNTT.com   2013-09-30 11:11:26

近年來，澳門“五一”遊行都離不開與內地勞工相關的抗議和請願活動。澳門立法會議會區錦新多次向澳門立法會口頭質詢，要求解決“同工不同酬”的現象，優先保障澳門本地工人的就業權益。區錦新說，澳門是一個移民城市，澳門人從來都不排外。即使政府解釋引進內地勞工是鼓勵澳門工人，特別是本地年輕人接受競爭。但前提是相關競爭要在公平情況下進行，而不是不公平競爭。 　　比如澳門大學生畢業剛踏足社會工作，薪酬7000-8000澳門幣才算合理，否則連申請經濟房屋的最低入息門坎都達不到。但內地學生為留在澳門工作，可以接受薪酬只有5000—6000澳門幣的待遇。兩者工作能力相差不大，但“同工可以不同酬”，試想澳門人與內地勞工如何公平競爭？  　　直到今天，內地勞工仍經常被澳門工人或工會指責占去澳門本地人的就業機會。但真正搶去工作飯碗的，不是某一個內地勞工，而是一個群體，一個不斷在進行新陳代謝的群體。由於內地勞工和澳門雇主簽訂的勞動合同限期通常只有一年，澳門企業在引進內地勞工方面的“換血速度”非常快。來自珠海的蔡先生今年42歲，兩年前曾在澳門一家電梯、樓宇維修公司做了2年勞工。由於該公司傾向於聘用更年輕的內地勞工，蔡先生在被拒絕續約後回到內地，至今仍未找到新的工作。 立法維權，執法須嚴 　　隨著內地和澳門的經貿合作交流日益密切，勞務合作的力度加大難以避免。國家“十二五規劃”將澳門納入其中，《粵澳合作框架協議》簽署，在橫琴開發逐步推進的大背景下，澳門亦將在區域合作中迎來前所未有的發展良機，並伴隨著競爭。澳門政府自1988年“外勞政策”實施以來，從未間斷過內地勞工的引進。澳門對外勞，特別是文化背景差異不大的內地勞工，倚重程度日趨明顯。 　　另外，博彩業是澳門的重要產業支柱，酒店餐飲業和建築業等都依賴於博彩業的繁榮發展。而內地賭客是澳門博彩業的重要客源。為了迎合顧客的需要，引進內地高素質的服務業勞工變得越來越重要。 　　但“同工不同酬”、內地勞工權益屢遭侵犯，暴露了澳門勞工管理制度的弱點，以及兩地政府對勞工法相關條例執法力度的不足。對此，澳門工會聯合總會理事長鄭仲錫認為，解決各類糾紛必須要有法律法規的配合,以立法的形式，在源頭上解決阻礙和諧關係形成的問題。 　　鄭仲錫表示，澳門工聯總會接下來將會著重推動面向所有勞工群體的“工會法”和“最低工資法”的訂立，希望能夠更好地援助澳門每個職工，使其合法權益得到有效保障。 　　(文中梁少丹使用化名) 　　來源：2013-09-26 00:27:18 時代周報 | 252期 |　特約記者 曹惠儀 發自珠海

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