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正視創新投入中的人力資本嚴重短缺

http://www.CRNTT.com   2014-09-03 09:27:44

要把人才資源開發放在最優先位置 　　文章分析，與全球任何一個國家相比較，中國的人力資源是最豐富的，那究竟是什麼原因阻礙了人力資本流向科技創新部門呢？ 　 目前人力資本投資的不同收益率的事實告訴我們，大量擁有科學和工程技術學位的畢業生蜂擁到高收入的壟斷行業，尤其是國有企業為主的金融業。以2012年為例，金融業的人均工資是89743元，科技行業的平均工資是69254元，是金融業的77%；製造業是競爭性行業，其平均工資是41650元，是金融業的46%。令人擔憂的是，很有可能是最具有創新潛力的科技人才正被“誘人”薪酬驅趕到非生產型、非科技創新型的部門。那麼，在缺少更高質量和更多數量的科技人力資本流入時，資本報酬遞減的古老詛咒出現了，大量用於技術創新的物質資本陷於無人問津或低效使用的境地，製造業的創新效益不佳是預料之中的事，也更強化了製造業的低工資，形成惡性循環。在這種科技資源配置條件下，就無法實現創新驅動的戰略目標。過去的科技創新面臨的是有人、無錢，今天則是有錢、無人。 　　有什麼樣的人力資本配置模式，就有什麼樣的技術創新成效。當科技部門人力資本的回報率不能高於整個社會的人力資本時，即使增加再多的科技資本投入量，也不一定有明顯的創新成果。反之，越來越多的科技人才則將轉移到增長技術中。隨著時間推移，這些部門必然成為一國或者全球的技術創新中心，也將是人均收入增長率最高的部門。 　　習近平總書記指出：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置。據此，實施國家創新戰略的當務之急，是以調整人力資本的回報率為基礎來重塑技術要素導向的科技資源的配置模式，在創新實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才，從而使我國在科技創新方面走在世界前列。

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