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國民黨敗選檢討報告全文：民眾信任被蠶食

http://www.CRNTT.com   2016-02-04 00:18:41

文傳會主委林奕華。(中評社　倪鴻祥攝)   　　四、網路經營不夠深化和多元，議題論述未能有效爭取支持 　　網路已是現代人資訊的重要來源，青年人更是深受網路環境影響，網路社群重視“交流”、“互動”而非灌輸。本黨在2014九合一選舉後，即加強網路社群溝通工作，努力改善單方向資訊傳遞、吸引力與號召力不足等缺失；但在黨產問題、服貿議題、被控賣國親中問題、經濟政策無能問題、課綱微調的問題，本黨及“中央政府”的回應與論述卻無法在網路社群中發揮作用，造成網路輿論一面倒，喪失青年及網路族群對本黨的認同。 　　現代青年人關心各類型社會議題，本黨為執政黨必須概括承受所有的批評，洪仲丘事件到大埔事件、反核運動、微調課綱等社會議題，透過社群網路傳播造成公民運動的興起，“我是人，我反核”、“今天拆大埔，明天拆政府”、“國民黨不倒，台灣不會好”等口號標語已經進入青年人的生活，相關標語的產品均出現於咖啡廳、音樂季、服飾店、書局等青年社群經常出入的場域，漸漸影響青年人對本黨的印象，使本黨對社會議題的主張不是站在青年的對立面，即是被視為保守迂腐。而本黨依賴青工會、青年團等黨部組織與青年互動，而青年對政黨組織向來反感，本黨亦非現階段青年認同政黨的首選，缺乏各類議題團體的聲援，無法在議題論述力道上產生能量，難以拓展青年族群經營的廣度與深度。 　　五、缺乏長期培育人才，理念與願景無法贏得多數青年認同 　　在區域及原住民“立委”選舉中，本黨提名17位45歲以下黨員參選，其中有8位屬40歲以下的青年世代，最後6位當選，但在爭取青年族群支持的競爭賽中，本黨在現階段顯然落後。本次選戰氛圍不利本黨，多數本黨票源劣勢選區缺乏適合人選應戰，凸顯本黨參選人才培育未能落實；而提名機制缺乏彈性，受限本位主義，無法結合友我優秀人才參選開創票源。 　　本黨長期給人菁英政黨形象，政治文化重視和諧勝於競爭，重視穩當勝於創新；公職人員提名因相信現任優勢而未能為新人更廣開競爭機會，黨內人才甄補亦未因本黨執政而更為暢通，反更凸顯本黨人才養成的困境，在此結構中，青年難以出頭擔當重任，青年意見多被歸為輔助力量，本黨決策與論述思維模式亦已難以趕上青年的想法。本黨幾位資深、專業形象佳的“立委”不敵年輕競爭對手挑戰而敗選，固然與選民想要求新求變的心態有關，但在選戰期間輕忽競爭對手、甚至攻擊對手發言失當而成為青年族群反動員的依據，亦是影響膠著選區勝負走向的關鍵之一。 　　在學青年理想性高，強調獨立思考及自主意識，青年世代關注民主人權、公平正義等價值，更重於政黨認同。本黨諸多社會議題的表現，本黨僅想守成，不思開創，無法引領青年思想；就業青年在意個人生涯發展，更重視攸關生活的房價、就業、薪資等民生議題，本黨執政八年維持兩岸及國際關係的穩定，卻無法提高薪資，本黨執政績效未能有效讓青年與民眾感到正向改變的可能。選戰策略上的選擇，本黨偏重於喚回舊有支持者，催票訴求中生代及婦女，相較民進黨青年返鄉投票訴求，本黨政黨形象更為老化，更不利青年世代對本黨認同。 　　貳，未來努力方向： 　　一、傾聽民意，大破大立，推動黨務革新　 　　面對本次選戰結果，我們應徹底檢討，傾聽建言，以破斧沉舟之態度進行黨務改革，重塑核心理念價值，重視黨內民主，增強黨員榮譽感與向心力，掌握民意走向，反映民瘼；調整組織與經營策略，強化黨務幹部新觀念與新思維，提昇各級黨部因應新時代的戰鬥力量。現階段中央全力辦好主席補選選務工作，並已規劃縣市座談聽取建言，各項黨務革新建議將彙整陳送新任主席作為啟動黨務改革之重要參考。

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