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低端製造業用工成本上升　推動產業升級

http://www.CRNTT.com   2010-06-18 09:07:27

第一，機會成本的增加。農業收入增加使農民外出打工的機會成本增加，同樣也會降低農民外出打工的積極性。 　　第二，國家對農民工權益保障更加重視。近年來關於農民工維權的案例不斷增加，國家也在不斷強制企業簽訂勞動合同，提高最低工資水平，提供保險等福利待遇，這都將提高企業特別是低端勞動力的用工成本。 　　未來整體勞動力的供應將逐步偏緊。首先，從勞動資源的絕對人數上看，未來中國20歲至40歲的中青年人口數將逐步下降。其次，從勞動力的相對比重看，中國的撫養比在2010年達到最低點，未來將步入逐步上升的階段。但從國際間的橫向比較上看，2030年以前，中國的撫養比都保持在50%以下，這樣低的撫養比相對其他國家非常少見，全球撫養比在1950至2050年的最低點是52%，美、日、歐等國家的最低撫養比也在50%左右，除中國以外的發展中國家的撫養比也沒有這樣低。因此，雖然未來勞動力供應逐步偏緊，但國際比較上看，中國的勞動力資源依然相對充裕。 　　“用工荒”不會對整體企業造成很大壓力。相對於全社會的勞動力資源的充裕，我們認為當前“用工荒”所影響的僅為低端製造業的勞動力成本，並且在實際調研中我們發現這種影響相對有限。 　　短期內，企業可以通過適當提高待遇來保證企業的正常運轉，而中長期內，伴隨著中國經濟的整體轉型，企業將提升技術含量和產品附加值，擺脫對低成本人力資源的依賴。 　　從調研情況看，訂單情況較好的企業及時調整工資，提高福利，並採取了一定的招工激勵措施，當前新員工人數基本可以滿足生產要求；個別企業正在嘗試異地辦廠，將組裝車間轉移至中西部省份，以降低勞動力成本上升帶來的壓力；未來勞動力成本上漲已經成為企業的共識，因此企業在產品定價和談判中已經考慮到了人力成本上漲，鎖定了一定的利潤空間。

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