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中國企業越南生存現狀調查

http://www.CRNTT.com   2014-05-29 11:03:28  


 
越南勞資糾紛頻現,越南工會稱“工人好群聚起哄”

  不過,有多位企業主在接受《中國經濟周刊》采訪時表示,越南的勞資關系其實一直都很緊張,這並不僅限於中資企業。

  根據越南中央經濟管理研究院2010年3月完成的調查報告,越南政府規定的最低工資標准比市場工資水平低20%,比東南亞地區其他國家低40%,只能夠滿足工人生活需要的 60%~65%。在這種情況下,越南的物價卻不斷上漲,2010年CPI增幅高達20%。2013年,越南通貨膨脹有所緩解,CPI為十年來最低,增幅為6.04%。但是CPI增幅高於GDP增幅一個百分點。

  2008年金融危機爆發以後,一些外資撤離,越南經濟長期不好,一直沒有複蘇,老百姓對政府怨聲載道。

  據媒體報道,由於工資低,有些工人因生活壓力而偷竊公司財物,這樣的惡劣現象屢禁不止,難以防範,給企業造成較大困擾。而此問題因涉及個人自尊,極為敏感,處理不當極容易導致勞資衝突。

  早在2007年8月,隸屬於越南總工會的越南工人和工會研究院公布的《外資企業勞動關系的調查報告》指出,“在發生勞資糾紛時,他們(工人)易於盲動,不計後果,不為企業著想,隨去隨來,隨時生事,好群聚起哄。”

  這種勞資衝突造成的罷工經常出現。根據越南總工會2010年3月發表的勞資關系報告,從1995年到2010年,越南共發生工人罷工近4000起,呈現逐年增長的特點。這些罷工72%發生在外資企業,80%的罷工集中在南方重點經濟區,而越南南方恰是此次越南打砸搶燒暴力活動最先爆發的地區。

  作者:張璐晶 來源: 中國經濟周刊(北京) 2014-05-27 13:46:40 


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