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| 資料圖片：美國谷歌公司標識。（圖片來源於網絡） |
中評社香港10月8日電／在全球科技行業的人才爭奪戰中，外國互聯網公司正在失去中國這塊陣地。曾幾何時，為美國大牌互聯網公司工作對一些中國人來說頗具誘惑力。但如今，即便是那些聲名顯赫的公司都很難吸引高端人才。
美國《華爾街日報》10月5日載文《美國網絡企業在中國人當中失去吸引力》，文章說，全球估值最高的初創企業之一空中食宿網站之前曾表示，它在中國發展新的投資者，一定程度上是為了幫助其招募中國區負責人。但據知情人士透露，該公司目前仍在尋找合適的人選。
優步公司兩年多來也一直在尋找合適人選以領導其在華業務，但始終沒有結果。兩個月前，這家公司終於認輸，同意將其中國業務出售給競爭對手滴滴出行，并獲得合并後新公司20%的股份。
難以吸引高端人才是外國互聯網企業在中國遭遇的一個問題，也是其面臨更多麻煩的一個起因。潛在的管理人才不願加入外企，因為他們感到外企在中國難以成功——而頂尖人才的缺乏又使得這些外企更難以成功駕馭中國的複雜市場。
創新工場董事長李開複表示：“跨國互聯網公司在中國成功的可能性接近於零。一個有成功履歷的人才為何要冒險接受一份零勝算的工作？這麼做不值得。”
穀歌就是擺在面前的一個例子。穀歌在2010年停止了其在中國內地的大部分業務。這也讓今天的許多高端人才對外企望而卻步。
包括雅虎、億貝和亞馬遜在內的其他一些公司都曾試圖利用中國龐大且快速增長的網絡用戶——中國的網民達到7.1億人——但卻難以適應該國獨特的消費文化、競爭格局和令人煩惱的監管環境。 |
