中評社北京1月19日電／網評：“就地過年”關鍵在於安心
來源：東方網 作者：徐向東
為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部等七部門印發通知，於1月21日至3月底在全國範圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年，為重點企業和其他春節期間有用工需求的用人單位提供用工保障，組織農村勞動力春節後有序外出務工，確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。（1月17日 人民網）
春節回家過年，是中國人千百年來形成的傳統風俗，是難以割舍的濃烈情懷。然而，在當前疫情尚未徹底結束，我國一些省份多點出現散發新冠肺炎病例甚至局部聚集性疫情，防疫形勢愈發複雜的背景下，就地過年顯得十分必要。“回家過年”還是“就地過年”，成為擺在每一名外地務工人員面前的一道選擇題。“就地過年”關鍵在於安心，各地各級要做好“就地過年”的安心、穩心、暖心工作。
外地務工人員要真心誠意“就地過年”。現在正處於寒冷季節，非常適合病毒生存。“就地過年”是減少人員長距離流動和大規模聚集，築牢疫情防控屏障的必要之舉。“就地過年”雖只是倡導，不具強制性，但為了自己及家人，為了全社會，不妨多些服從和忍耐。“就地過年”並非排斥親情與團圓。“線上拜年、見屏如面”。在當今數字化時代，即便相隔萬里，我們也可以利用互聯網與家人通過視頻“見面”，跨越時空“線上團圓”，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”，不是絕對不能回家過年。確有必要回家過年的，必須做好個人防護，乘坐公共交通工具，到人群密集的地方要堅持科學配戴口罩；堅持規範洗手；盡可能減少人群聚集；如果有出現發熱咳嗽等症狀，及時到正規醫院發熱門診就診治療。
企業要真心實意留住員工“就地過年”。面對近期國內疫情防控工作出現的新挑戰，全國各地紛紛出台鼓勵企業春節留員工過年的舉措。許多企業積極響應政府號召，真心實意留住員工“就地過年”。對於不少企業來說，留住員工“就地過年”，避免員工回鄉再返程可能會涉及需要隔離而無法及時返工等問題，可以一定程度上緩解因春運產生的員工不足的問題，增加了員工的穩定性，利於企業更好地生產經營。企業要通過以崗留工、以薪留工，發放“留崗紅包”“過年禮包”，留住員工“就地過年”。合理安排生產、錯峰放假調休，適當提高補貼標準，落實好工資、休假等待遇保障。在年後盡量給員工安排一次帶薪探親休假，以彌補員工無法返鄉過年的遺憾。
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