對於制衣廠來說，車縫生產線需要大量人手，要求細心、耐心和較高的縫紉技術。馮文敬算了一筆賬：推行“媽媽崗”，政府有政策，還有獎勵和補貼，再加上能在企業招工困難時補充額外的人手，“媽媽崗”確實對於企業有好處。
“我們很高興為她們提供工作崗位，通過崗前培訓讓她們盡快上手，掌握制衣技術。”據馮文敬觀察，這些媽媽們素質比較高，非常細心，完成培訓後的勞動效率也很高，收入不錯，既能兼顧家庭，也能和企業共同成長進步，企業和女職工雙方都受益。
“通過‘媽媽崗’，我們公司吸納了更多優秀人才。”位於中山市南頭鎮的廣東立義科技股份有限公司人事經理辛莉莉說，去年企業在生產一線設立了彈性工作制的“媽媽崗”，招聘到的女職工讓企業十分滿意。“員工穩定性高、流失少，工作積極性高、效率高。”辛莉莉對女職工的工作表現連連贊嘆，同時也表示，對企業來說，招聘時設立“媽媽崗”，能迅速提高求職者對於企業的關注度，給招聘帶來正向的推介作用。
出台多項政策，幫助育兒女性更高質量就業
探索設立“媽媽崗”以來，中山市出台多項政策，推動這一靈活就業模式加快實施。
為了更好保障“媽媽崗”員工的各項權益，2021年8月，中山市出台《關於規範“媽媽崗”用工工作指引》，對“媽媽崗”明確了“三個不能少，一個自願”的要求：即勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須有，休息休假不能少；工資必須按時發，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點須自願。
去年7月，根據前期探索“媽媽崗”的實際情況，中山市出台《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從推動“媽媽崗”擴容提質、新增就業扶持政策、加大培訓扶持力度、落實稅收減免政策等8個方面提出18項措施。 |
