不幸的是，似乎真是如此。目前，胡志明市及周邊地區的基本工資依地區不同分為71萬、79萬及85萬三種等級，台商基本上跟著基本工資走，日商則主動在基本工資上再加5萬越南盾。胡志明市的台商廖育珠表示，“其實薪資也不見得是最重要因素，這波遭到罷工的也有日本廠商”。
台商工資普遍偏低
台商則眾口一詞地表示，他們絕非不願給員工加薪，“只要政府公布，我們就照作啊”。矛盾的是，台商一味指責政府動作緩慢，但是他們堅持等政府有動作之後再遵行，不是就“更慢”了嗎？他們最主要的擔心是，經過兩次大罷工後，越南工人似乎已食髓知味，雇主如果在罷工壓力下同意加薪，萬一政府隨後公布加薪幅度，難保工人不再一次罷工要求加薪。
譬如此次神浪工業區有家成衣廠商，八月才把薪資調漲5%，結果此次員工見到其他工廠罷工都得到加薪，於是又發動罷工要求加薪，弄得企業主頭大如斗。
有些時候，工人罷工也不盡然全是為了待遇，而是企業文化起衝突。近年以來，中國大陸出口退稅由過去的17%調降為6%，甚至有些地區完全取消，導致許多原先在中國的台商以及大陸廠商來到越南。
老闆跋扈惹惱工人
台商張光輝指出，大陸的企業文化與越南完全不同，在中國，工人不願意加班是可以打的，越南工人的效率低，被大陸廠的管理人員毆打的機會就更高，“但是，越南工人哪裡可以打？所以，從大陸來（越南）的十幾家大木器廠，每家都被罷工過”。
有些罷工也與企業主的態度、程度有關。
很多傳統產業的企業主財大氣粗又沒唸什麼書，更沒興趣研究勞工法，在執行上就不免會有偏差；也有企業主在盛怒之下，用鈔票打工人的頭，然後丟在地上讓對方去撿。四年前最嚴重的平陽省盈得木器廠的罷工事件，起因是該廠未依勞工法給足50%的加班費，結果連離職工人都回來與現職工人一起罷工示威。
在越南，罷工其實司空見慣。神浪工業區內的鋒明興業總經理蔡文瑞表示，該廠自2000年設立以來，已經碰到15次以上的罷工，其中有3次還是整廠罷工。
罷工事件將成常態
“久病成良醫”，鋒明興業這麼多年來不斷調整改善，以訂定勞動合同、全勤獎金、曠工罰款、建立溝通管道等方式打“預防針”，倒也頗見績效，最近幾次的大罷工，鋒明興業都能“倖免於難”。
很多台商都表示，這次的罷工雖然不像上次有發生暴力破壞事件，但顯然更有組織策略，這才是他們真正擔心的，因為很可能每年年底至次年初之際，罷工會變成常態。張光輝就說，“明年一月是發年終獎金的時機，絕對會再罷一次」。「越南是允許罷工的，要來投資就要有心理準備”。
來源：中國時報 |
