從報道來看，這三人都受過高等教育，而且大多已經參加工作：黃紅的“單位鑒定書”是“與單位同事相處和睦，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作”，“協調能力差”的岳太杉先後從事過大學輔導員、審計、會計、財務管理等工作，而且郭華東接到不合格通知後聯繫考察組，得知考察組正在外地開會，對於不予錄取的事情毫不知情。更蹊蹺的是，三人體檢時的“問題”複檢卻全部通過，且被告知拒錄後，該招考單位還發揚“以人為本”的“關心”精神介紹他們去保險公司工作。這些反常行為，似乎有些“做賊心虛”的端倪。
公務員招考出現問題，至今已覺不新鮮。此前，長治考生宋江明體檢驗血不合格，在有關部門的介入下，最終遷出一長串的舞弊人員名單。公務員是個香餑餑，再加上某些方面存在的“暗箱操作”，公務員考試不斷曝出黑幕，也見慣不慣。這次青海保監局招考六人，只有包括這黃紅等三人在內的六個人進入體檢，本來板上釘釘的事，最後環節卻又“刷掉”三人，六人的招考計劃如何完成？空出來的三個缺，怎麼辦？
性格內向、協調能力差、年齡小等“問題”都被招考單位拿來設關卡，背後暴露的是公務員招考“暗箱操作”的空間太大，標準也可以像面團一樣隨意揉捏。扭曲標準、橫生事端的背後，或許有著看不見的魅影在操縱，在影響。公務員考試事關國家誠信建設。排除洩題的可能之外，筆試可以說是公考最公正的環節。其他面試、體檢、考察等環節，人的因素較為重要，因此人為操作的空間也極大，是公考舞弊的重災區。如何破除各種“魅影”的干預，讓陽光照進公務員招考的各個環節，是一件任重道遠的大事，需要各方面尤其是有關部門戮力為之。 |
