中評社台北10月21日電／中國時報今天特稿說，無論“刪除預算”，或是“通盤檢討”，改革已經成為藍綠面對年終慰問金的共同態度；不管具體主張是停發、打折、排富，總之就是沒人贊成退休公務員繼續年復一年地領取年終獎金。既然朝野已有共識，現在的問題就只剩下，誰敢帶頭開第一槍，一舉解決這個藍綠執政都不敢碰的燙手山芋？
民進黨議員呼籲執政縣市首長率先刪除年終慰問金預算，以證明“改革是喊真的”。這樣的論述有其說服力及煽動性，實務上卻嫌陳義過高。畢竟，縣市首長的職責在地方建設，不該片面更改“中央”層級性的退休公務員待遇；要求有過半選票壓力的縣市首長，與複數選區出身、只要五%選票就能當選的地方民代一起帶頭“喊打喊殺”，也實在太不實際。
有民進黨人士將刪除年終慰問金視為“四十萬人對九百萬人的戰爭”，要黨魁蘇貞昌積極表態，更是過度簡化問題。首先，刪除年終慰問金影響的除了實際支領者，還包括親屬、即將退休的公務員等，絕不只四十萬人；更何況大筆一揮砍掉這筆預算，也不代表就能全數擄獲九百萬勞工支持。任何有志大位且思路清晰的政治人物，都不會在這項議題上魯莽冒進。
事實上，公務員待遇變革牽動數百萬人切身利益，任何有機會取得政權的黨派或地方首長，處理起相關問題都不免瞻前顧後。就連對“既得利益”深惡痛絕的民進黨，八年執政期間也因不敢一舉得罪廣大軍公教而選擇鄉愿，這時當然也沒立場一味批評執政黨不思改革。
正因為公務員待遇問題，從來不是任何政府所能獨力解決，蘇貞昌願意概括承受“改革不力”責任，並向社會坦然致歉的態度，更值得肯定。在野黨主席既然已坦然面對過去失敗，並宣示改革決心，執政黨也應主動展現合作誠意。從讓藍綠共同承擔“歷史共業”的角度出發，徹底檢討公務員退休待遇，或許將是“馬蘇會”的最佳時機。 |
