另一方面，對於選拔年輕幹部，公眾也要寬容、理性地予以看待，克服習慣性思維方式帶來的論資排輩、依流平進選拔任用年輕幹部的現象。
實踐證明，用人按資歷，提拔靠年頭的用人準則，埋沒了大量人才，挫傷了一些有能力、能幹事的人的積極性。不拘一格選人才，雖然不同的時代賦予其不同的內涵，但對人才的需求卻是相通的。唯才是舉，人盡其才，才盡其用是選拔人才的必然途徑。只要是德才兼備、有真才實學、符合選拔任用程序，所謂年齡、家庭背景，不應該成為質疑的理由和選拔任用的障礙。
由此看來，培養選拔年輕幹部，除了必須破除陳舊觀念，打破框框，立足長遠，著眼未來，讓優秀人才脫穎而出外。從社會輿論和公眾角度，則需要進一步加強對選拔人員年輕幹部的認知和理解，進而形成一個良性、理性的輿論環境，為年輕幹部快速成長創造良好的外部條件，以保證黨的事業和國家的發展後繼有人。 |
