另外在2001年，中紀委曾發文規定，縣（處）級以上領導幹部離職和退（離）休後三年內，不准接受原任職務管轄地區和業務範圍內私營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，不准個人從事或代理私營企業、外商投資企業與原任職務管轄業務相關的經商辦企業活動。
《公務員法》第一百零二條也明確規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
從上述中央精神來看，退出現職、接近或者達到退休年齡領導幹部，連在企業兼職都不可以，何以，在安徽就可以，而且更有甚者，竟然是在其任職之時，就可以讓其自己創業。領導幹部，以至掌握實權的普通公務員，如果不是因為利用其公共資源，或者在任時織成的權力網、累積的人脈資源等，誰會在臨退休時還選擇下海呢？
鼓勵公務員下海，從發文的起始就是錯誤的，公務員本就是社會的精英，難道其下海不下海誰心中還沒有一把尺子不成，還非得鼓勵不成，想下海的你攔也攔不住，沒有金鋼鑽，不想不敢下海的，你推著下海，他也不願意跳下去。
事實上，或許這樣的規定，又為曾經大權在握的領導們留下腐敗的通道。當前官員腐敗多樣化，其中腐敗期權最難查辦，有一些官員，利用手中的權力，在位時，竭力形成自己的圈子，為企業、為他人謀取不法利益，但是，其本身並不涉及經濟利益，而後在其退位後，再用其他方法收取回報，享受權力的“滯後效應”，例如暗股、任職領取巨額薪資、自己創辦公司等。
還有一個不得不說的擔憂，當前中央反腐力度持續加大，老虎、蒼蠅都害怕，出台這樣的文件，是否會有老虎、蒼蠅借機下海，順便將不法之款洗白了呢？
安徽文件已引發了社會輿論熱議，退休官員、辭職官員的去向，應該查個水落石出，還公眾一個明白，給輿論一個交待，給當事人一個清白。 |
