中評社北京1月6日電／據媒體報道，去年12月以來，至少有無錫、青島、福州、蘇州、珠海等多個城市發布落戶新政策，紛紛降低落戶門檻。
這些新政策有何特點？首先，力度大。比如福州不設學歷、年齡、就業創業等限制，實現了落戶“零門檻”。其次，有新意。比如蘇州探索居住證年限和社保年限積累互認——租房即可落戶，是不是挺新鮮？
對於一座城市的實力、競爭力，人們一再強調資源配置能力。城市是人的聚合，人正是最值錢、最緊俏的資源。能否吸引人、留住人，尤其是年輕人，至為關鍵。當前，不少城市面臨勞動力和人才供求的拐點，或總量上供不應求，或結構上急需優化，或二者兼而有之；與此同時，隨著新業態的興起，“人才”二字的內涵也愈發多元。落戶門檻一降再降、政策“新意”迭出，早已是趨勢使然。
那降低落戶門檻，將改變什麼？一方面，“複合”吸引力。不可否認，城市“搶人”屬存量博弈，存在此消彼長的關係。但此消彼長，自有其意義。正所謂“人才者，求之則愈出”，“求”的誠意不只體現在門檻上。調查顯示，影響勞動者選擇的因素先是居住成本、工資收入，落戶反在其次。近年來，各地“搶人”不息，在落戶門檻降低之餘，爭相增加就業機會、完善公共服務等，這本身就是一個優化營商環境、打造宜居宜業城市、增強城市吸引力的過程。
另一方面，引導、激勵。落戶政策從來不只是針對增量。對存量勞動者而言，降門檻也是一大利好。沒有大專學歷的，“充電”考一個；看到城市對技能人才青睞有加，那就堅定走好技能這條路……城市與人，如水和魚。落戶政策調整，如拋下一顆石子，總能激起層層漣漪。
來源：廣州日報 作者：夏振彬
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