可見備受全社會詬病的養老金多軌制改革，仍然是一個難解之謎，既然包括政府高層、專家、學者、公眾統一反對的養老金不公為什麼總是推三拉四，以各種理由各種借口無休止的拖延，看來必有深層次的原因和難度。公眾質疑的既得利益集團恐怕還是最主要的阻力。制定收入分配方案要廣泛聽取各方的意見和訴求，特別是要聽取來自最底層勞動者和收入分配、養老金政策的受損者的意見和建議。不能由少數人參與制定，這將產生巨大的局限性和脫離群眾基礎、脫離現實的巨大缺陷。
養老金雙軌制被公認為是當今社會最大的不公，也都在高喊要改革要統一，但是一旦觸犯個人或集團的利益總是多次被擱淺和無限期的後拖，已經受到輿論的強烈反對和聲討。有不少專家提出有些方面沒必要反覆進行試點，而是可以立即執行實施。主要缺乏的是決心和信心與魄力。如果這些人都能換位思考，從思想認識上統一，也許問題不至於這麼棘手。當年企業實行養老保險改革實行一刀切，立竿見影。到了牽扯到切身利益的機關事業單位不但幾十年來不執行這一政策，反而連糾偏也很難接受與實施。這恐怕不是一個簡單地執行問題，更多的應該包括思想覺悟和職業素質的深層次原因。
養老金統一問題不是不解決，而是通過事實說明壓根就不想解決。拖一年既得利益者就可享受一年的好處，在職與退休都與切身利益有關，所以能拖一天是一天。現行的機關事業單位養老金增長和在職職工同步，漲一次工資等於企業退休工人漲10次工資。這樣差距越拉越大，難道制定政策的人不知道嗎？知道又為什麼繼續擴大差距執行原有不合理的政策，這就充分說明這些人壓根就不想改革。所以無休止的拖延也是一個根本態度問題，實際上就是為了既得利益而放棄原則的行為，也是一個工作作風問題。
希望中央一定要嚴格堅持把好政策關，了解民意、順乎民意、解決好群眾強烈反對的切身利益問題，那怕一個時期一年解決一個具體實際問題，也會一步一步的推動社會和改革的哪怕是一點微小的進步，總比只喊口號不見行動無結果無休止的試點要好得多，一點一滴的改革將會匯成巨大的洪流，實現民眾的訴求、夙願推動中國前進與發展。 |
