中評社香港1月7日電／界各地勞資雙方對“吃飯時間”等休息時間是否支薪常有爭議，美國一家企業要求員工短暫休息及如廁時要打卡記錄，以便扣除工資，此舉遭勞工部起訴，法院最終裁定勞工部勝訴，企業要向受影響的6000名員工合共賠償175萬美元(約合人民幣1147.2萬元)。
涉事企業American Future Systems在賓夕法尼亞、新澤西及俄亥俄州擁有14家辦公室，主要經營電話推銷。該公司2009年7月發出通告，稱員工可在任何時間休息，但公司不會支付薪水。勞工部2012年11月指出，該企業政策違反《公平勞動標準法案》，員工扣除“如廁時間錢”後，時薪更低於7.25美元(約合人民幣47.5元)的最低工資，於是上訴法院。
美國的《公平勞動標準法案》並沒規定雇主必須向雇員提供少於20分鐘的休息時間，但若雇主提供，便要為此支薪，勞工部費城辦公室高級律師韋爾什批評，員工不應被迫在如廁及薪水中二擇其一。法庭下令被告最遲7日提交賠償安排，當中需包括員工獲賠的具體金額。American Future Systems東主薩特爾辯稱，公司休息政策自主及具彈性，深受員工推崇，會提出上訴。
（來源：文匯報） |
