中評社北京12月27日電／大公報報訊，期末突然得知一位同事即將離職。她來自北京，三年半前來我校上班。但先有疫情，之後她懷孕、生養，真正在校時間才一年半，如今人還在外地遠程教學。她決定離開我校，到她先生的學校從頭做起，因為孩子才一歲多，兩地分居太難，為保證家庭完整而辭職。之前德文系有位教授另謀高就，本月搬到東岸了。不免尋思我校的人事變動是否美國“大辭職”（the Great Resignation）浪潮的一部分。
二○二○年疫情爆發以來，全球百分之四十的勞動者換了工作。今秋美國人的辭職率也遠超以往，達到了百分之三。辭職者還熱衷於在字節跳動、推特等社交媒體上將更換工作廣而告之，甚至對前單位的糟糕待遇大肆“吐槽”，讓忠告求職者不要攻擊前僱主的“職業教練”大跌眼鏡。這種新現象出現主要因為勞力短缺，不少僱主放低要求，不再要求工作經驗或大學文憑。攻擊前僱主以往會被招聘單位視為“可疑行為”，如今為了招攬人才他們也睜一眼閉一眼，不多追究了。也有人認為，一場曠日持久的疫情讓僱主更能同情打工族的鬱悶、不滿，所以對他們在社交媒體上的“不當”言論更為寬容。
有人說疫情加劇不安全感，大家應該不願換工作，為什麼情況卻正好相反？我想，有人本來就對原工作暗地不滿，疫情加劇了怨恨情緒，也讓人意識到人生無常，想要改變就該馬上行動。不管如何，同事能闔家團聚是好事。對我來說，每天日升日落，忙忙碌碌，像繞著石磨轉圈的驢子。看到別人勇於改變，即便未必效仿，至少也能領悟到世界很大，眼前的一畝三分地不該是生命的全部。 |
