中評社北京7月30日電／據人民政協報報導，今年上半年，隨著國際市場逐步恢復，位於江蘇省常熟市的寶灃特種纖維有限公司海外市場業務量明顯上升。“人手不夠”幾乎成了常熟市政協委員、公司董事長錢俊那段時間的口頭禪。
“當得知常熟市政協正開展助力就業課題調研，我反映了這個情況，沒想到很快有了轉機。通過政協平台協商溝通，人社局通過線上平台舉行了紡織服裝新型人才專場招聘會，我們公司現場引進人才12名。”錢俊說道。
求職用工精準對接、政協委員全力幫扶……5月，常熟市政協圍繞“加快推進就業服務體系建設”組織人社部門、人才服務企業、用工企業代表等進行專題協商。
“人社部門要提早布局，解除就業信息不對稱，打通青年人就業‘最後一公里’。”“殘障人群的就業需要特別關心。”“常熟人力資源行業起步較早、業態傳統、體量不足，建議委員發揮主動性，積極拓展就業服務外延。”協商會上，大家暢所欲言，這些建議的提出讓常熟的政協委員們有了新的方向。
“給企業解決用人問題，為青年人提供真切有效的就業服務是此次協商最直接的成果。”常熟市政協委員、人社局副局長姚亮正準備前往安徽參加今年第N次大學生招聘會。以大學生就業服務為例，今年常熟市人社部門制定了涉及多個省份60餘所院校的30條校招活動線路。
除了大學生就業服務，對殘障人士，常熟市政協也有專項就業服務舉措。在“王海英委員工作室”工作台前，常熟市政協委員、蘇州世才外企服務股份有限公司董事長王海英正專注地整理著就業服務工作台賬，她的工作室除了與企業、人才對接，還關注殘障人士就業。王海英以工作室為中心，以各鎮、街道的就業服務點為抓手，哪些殘障人士有哪些需求，哪家企業近期有用工需求，實時關注，心中有數。
企業人才需求各異，精準對接企業需求，靶向引才、育才、留才是關鍵。常熟市政協各界別也各出妙招。總工會界別常態化開展職工就業招聘活動和定向培訓服務；婦聯界別組織開展女性專場招聘會；共青團青聯界別聯合人社局、常熟理工學院開展青年（大學生）創業創新大賽。“常舒心”政協委員工作室與多家公司和學校簽署“攜手共建、贏取未來”項目合作協議，開展人才培養、技術服務合作……政協委員們以各自力所能及的方式，不斷完善重點群體就業支持體系，加強困難專業幫扶，關注每一種需求，讓就業服務“不打烊”，就業穩定“不停歇”。 |
