經營——在經營層面，應成立區域性的、具有較高國際影響力的營銷機構，著力打造具有國際競爭力的外向型“走出去”文化企業，鼓勵他們通過獨資、合資、控股、參股等多種形式在境外興辦實體、設立分支機構，充分利用國外的營銷渠道，打造具有重要影響力的國際文化產品貿易交易平台。
人才——專業人才較為缺乏，懂文化、會經營、懂外語、擅策展、熟悉國際文化市場運作規律的複合型人才十分匱乏，應圍繞文化“走出去”，大力培養和引進更多具有國際視野和深厚文化素養的複合型、外向型人才。建議文化主管機構整合翻譯人才資源，由國外學者與國內學者合作，負責代表國家的外宣產品翻譯和產品設計，讓外國人看得懂、喜歡看。
服務環境——言恭達還建議，在服務環境上，應盡可能多地為“走出去”的文化單位或企業提供國際貿易技術層面和法律方面的指導，加強貿易風險提示和預警，降低貿易風險。在貼息、補助、獎勵和減免稅收等方面，進一步加大政策扶持力度，按照不同類別、不同標準進行補貼。在加大國家投入的同時，還應該引導鼓勵更多的民間資本、社會資本投入。 |
