中評社北京4月29日電／《證券日報》記者注意到，近日多家銀行公開表示對私人銀行客戶或其他高達標端客戶子女提供在銀行等金融機構實習的機會，由於實習名額的稀缺性，這也意味著父母並非任何銀行VIP客戶的學子們失去了公平競爭的機會。
“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然後再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某總部位於北京的股份制銀行的工作人員在《證券日報》記者暗訪時表示。據介紹，該支行能獲得的實習生名額要由總行來分配，因此目前能夠容納的實習生數量仍未確定。此外該人士還表示，“上述存款條件僅適用於海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎麼也得上千萬元了”。
實習“特權”
在美國經典的科幻動畫片《黑衣人》中，四只來自外星的蠕蟲所唯一要求的就是“咖啡特權”，然而國內銀行的“大咖客戶”，也就是高淨值人群所在意的服務可就不是一杯咖啡那麼簡單了。而“實習特權”就是部分高淨值人群比較在意的一項服務內容。
“暑期實習的地點就在我們支行內，不過，總行分配過來的數量比較有限，目前感興趣的人又很多，我確實很難告訴你究竟定存多少錢能夠確保拿到實習的名額”，上述股份制銀行的工作人員告訴記者，“不過，在我行的資產規模越大，排隊成功的機會肯定越高”。
為期不足兩個月的實習（有些銀行甚至僅僅安排不足一週的實習），能夠學到的東西也比較有限，實習生的薪水又不會太誘人（甚至是無薪水的義務勞動），為什麼會吸引高淨值人群子女趨之若鶩呢？
該工作人員表示，該行將會給實習生開具正規的實習證明，而證明的接收對象則是海外高校，“北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，這份實習證明可以為留學生的成功錄取加分”。
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