多數學生薪酬要求僅為1800～2200元／月
2500元對於畢業生算高嗎，他們滿意嗎？昨天，記者就“第一份工作，你想拿到多少錢”調查了45位學生，六成以上對於第一份工作的月薪期待為1800～2200元之間，比學校設的門檻還低。
服裝工程的女生陳同學說：“月薪在1500～2200元之間，我還是能接受。”她是甘肅人，現在已經找到了工作，但是服裝企業要加班，工作時間非常不固定，所以想再試著找找其他工作，“其實實習的時候，怎麼樣都無所謂，如果不給加班工資也就算了，但正式工作了，不給加班工資，那就不行了。”
與她不同，服飾品專業的陳同學對薪水的要求要高一些，她告訴記者：“月薪3000～3500元以上才會考慮。”
她說：“我已經參加過一場面試了，感覺還不錯。我們一起去的五六個人，有三個人被當場錄取了，現在大家都還在猶豫。其實感覺找工作挺簡單的，就想找個適合自己的。”
放低姿態從底層做起，這才是理性就業
學校為什麼要設置門檻？畢業生薪酬期待低，這是不是好現象？
學校招生就業處副處長周方表示，抬高“門檻”後的人才招聘會，成功率比以往有所提高。校方提出最低薪金的要求，一方面是尊重人才，提高學生就業質量；另一方面也是協助企業招聘到自己需要的人才，使崗位更具吸引力。薪酬高，崗位滿意度也會高。所以提高薪酬門檻，對於畢業生還是企業，都是一種雙贏。
為什麼把門檻設在2500元／月？周方告訴記者：“上一屆畢業生，我們調查過，他們對月薪的要求，有76%的人選擇了2000～3000元，所以我們才設置了2500元的標準。”
針對畢業生薪酬心理價位比較低的這種現象，他認為，這說明老師在指導學生就業時，還是很理性的，灌輸“先就業再擇業”等理性擇業觀，讓很多學生放棄了好高騖遠的想法，更願意從底層做起積累經驗，這並不是件壞事。其實大家都知道，只要累積一定的工作經驗，幾年之後薪酬自然就高了。
（來源：《現代金報》） |
