延退只適用公務員，不針對私人部門
與內地有別的話語背景，決定了港府提出公務員延退不會遭到民眾懷疑有“私心”。在咨詢文件中，政府還詳細列出了未來幾年內公務員系統預計退休人數和自然流失率，並解釋某些特別崗位延攬人才難度極大，以公開的方式取得了民眾理解。
而且，與內地公務員養老金制度不同的是，2000年之後受聘的香港公務員均須執行強積金制度：由雇主和雇員各繳納月薪的5%。這一制度與非政府部門的其他雇員沒有區別；因此，公務員延遲退休也不會被民間認為是保護公務員的特殊福利待遇。
此外，在香港整體就業市場上，政府是最大的雇主之一。港府並沒有要求政府之外的私人部門也強制性延遲退休年齡。相反，在現行的退休制度下，部分高級公務員退休後為繼續維持收入，仍受聘於私人部門，一方面私人部門要為年長的雇員支付高額保險，另一方面，這也客觀減少了非公務員系統、特別是年輕人進入私人部門的就業機會。延長退休年齡，則幫助企業釋放了部分活力，可創造更多價值。
只是一小部分公務員反對
有趣的是，在香港，反對延遲退休年齡的群體，是特區政府中的一小部分高級公務員，這和內地民眾想象中的“官高戀棧”完全不同。他們反對的理由是：在退休前若已達到公務員頂級收入水平，則可在正常退休年齡實現收益最大化，完全沒必要多留幾年——反正權力也沒尋租空間，不可能帶來更多收益。
在港府向社會公布咨詢意見的同時，媒體也在不遺餘力參與討論。從草根階層、政府管理學術界、公務員事務局前局長，直到現任港府高官，每個人都有平等發聲的機會。不管4個月後的結果如何，至少過程是可以放在陽光下接受檢閱的。
（來源：《新京報》） |
