鐵骨錚錚混不了社會
拿著全院最低的工資，做一輩子的副教授。“在別人眼裡，我是很失敗的。”
但謝靈不這麼想。
“我想讓校領導知道，還有人對他不阿諛不奉承，就是為了公道。”
2012年，謝靈就廈大聘任制度存在的問題給校長朱崇實寄了一封信，但就是沒有回應。
“我在信裡，不用‘您’，只用‘你’，因為校長本身不尊重我。”
這封信源於兩年前的續聘考核。當時，管理學院有三位老師因為科研成果不達標，被解除了聘任合同。其中兩位都有超過二十五年的工齡，剩下一位是剛剛生產的產婦。除了後者等到哺乳期結束外，其他兩人，在短短三個月內，都被學校除名。
這兩個人，後來一個得了帕金森綜合征，一個接到通知後嚎啕大哭，四年了，也沒有再工作。
謝靈說自己很反感這種對老師棄之如敝履的行為，“就算你覺得沒用，也可以人性化一點啊”。
曲江（化名）就是那個得了帕金森綜合征的老師。後來，他將廈大告上法庭，按照國家規定，對於工齡超過二十五年的職工，在競爭上崗中沒有被聘用，不得被解除與單位的人事關係。廈大敗訴，但之後，學校拒絕支付訴訟期間理應發給老師的津貼。
“在這種官本位的體制下，老師沒有尊嚴可言。”不敢得罪領導，因為生殺大權都掌握在後者手中，而和領導搞好關係，則好處多多。謝靈稱，一些老師見到領導，就要變得弱智許多；女老師見到領導，則一下子變成少女，撒嬌取巧。
這也就是為何許多老師都對當官趨之若鶩，有人曾告訴她，學校裡一個處級崗位，就有四十多個教授激烈爭奪。
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