90後求職“很任性”
在漢口的武漢國際會展中心，50家企業“擺攤”招攬人才，前來的求職者達到2000多人，初步達成意向的達到45%。國家高級人力資源師薛莎觀察發現，現在部分90後就業觀和70、80後有很大區別，多以主觀喜好為第一選擇，就業穩定率低，很多企業怕招90後。
21歲的張宇今年剛畢業，財會專業。昨日，他抱著簡歷，在會場轉了一圈，一份簡歷都沒主動投出去。“我聊了幾家，沒有滿意的，反正不急，看看再說。”
薛莎說，前來求職的人中，應、往屆大學生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90後的這部分群體中，多數持觀望態度，對企業的要求還比較高。華中人才市場曾做過一組統計，部分90後求職者就業穩定性不高，能穩定在一家公司半年以上的，僅30%左右。“很多人幹一幹，不喜歡，辭職就走人，很多企業怕招90後。”
此外，還有一些求職者是人才市場的“老面孔”，眼高手低難就業。在武昌區起點人力市場，一家餐廳經理說，她連續3年招工，經常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘會。“還有的人沒有任何工作經驗，直接要求面試管理人員。”
起點人力資源總監沈佳說，有的“老面孔”總希望尋找高薪崗位，但能力不足，所以心理期望很難和現狀匹配，多為22―30歲的年輕人。“大學生缺乏工作經驗，應做好職業規劃，放低身段積累經驗，工資是其次，學到東西才是財富，否則不利於職業發展。”
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