中評社北京4月5日電／昨日上午，北京市人力社保局就業促進處處長劉小軍在北京市2015年就業工作座談會上介紹，為促進實現北京市“以業控人”的人口調控目標，北京市今年將研究制訂政策，鼓勵用人單位更多吸納北京戶籍的勞動者就業。
近日北京市有關官員稱，今年將研究制定政策，鼓勵用人單位更多吸納北京戶籍的勞動者就業。這一做法必將打破本已處於常態的擇優錄用的用人市場，還會被人們理解為地方保護主義，對非京籍人員是一種歧視。不論從其做法還是最終將產生的後果來看，這種“以地取人”的做法無疑是在走改革的“回頭路”。
以地取人，就會摒棄公開競爭、擇優錄用的用人原則。在這種用人原則下，用人單位不但不能選拔到更加優秀的人才，還有可能遏制優秀人才的脫穎而出，讓一些擁有北京戶口的人變得碌碌無為，不思進取。同時，一大批因為沒有北京戶口的優秀人才有可能會流失，沒有了人才的競爭，創新驅動就沒有人才保障，首都經濟的發展肯定也會大打折扣。重新回到過去那種“閉關鎖國”的發展模式，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，分明就是一種地方保護主義。在世界都將成為一個經濟共同體的世情下，經濟文化等思潮相互交融已經不可回避。正是在這種相互交融的背景下，相互促進、相互競爭、相互支持的發展模式才成為經濟發展的主旋律。他山之石可以攻玉。走出去，請進來已經是經濟發展的有效模式。以戶籍為條件來確定人才，分明就是對條件之外的人一種摒棄，這種摒棄，不但是一種地方保護主義，更是對優秀人才的和先進經驗的拋棄。不能用發展的眼光來對待變化的事物，還想繼續沿用老辦法，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，折射了管理者的懶政思維。就業問題是最大的民生問題，如何讓廣大老百姓通過自己的辛勤勞動來養活自己是各級政府的重要職責。一方面是用人單位對人才水平能力的挑選，一方面是就業市場供大於求，如何提高就業率著實讓管理者為難。但通過以戶籍為條件來解決這個難題肯定是行不通的，不光是就業者不能找到稱心如意的工作崗位，可能用人單位也不會當慈善家，將不符合自己條件的人也招錄進來。寄希望用簡單的行政命令和部分利好來解決本地居民的問題，而不是想辦法增加崗位以解決就業難題，說明這些部門思維僵化，不能與時俱進，也是在走改革的“回頭路”。
解決老百姓就業，要從加強對就業者的技能培訓，讓他們掌握一技之長，能夠在激烈的市場競爭中獲得一個崗位；要多開發一些公益性崗位，通過政府購買社會服務等方式為更多就業者提供上崗機會，等等。但絕不是為了解決一時的問題，而走改革的“回頭路”，開歷史的倒車。
（來源：紅網） |
