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| 日前，教育部留學服務中心舉辦了2015年春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會。參加招聘會的有涉及金融經濟、教育、法律、互聯網科技、工程等衆多領域的130多家企業；應聘者達2500多名，其中擁有碩士及博士學位的超過80%。 |
中評社香港4月26日電／中國教育部發布的2014年度中國出國留學人員情況顯示，2014年度中國出國留學人員總數達45.98萬人，人數較2013年增長11.09%；各類留學回國人員總數為36.48萬人，人數較2013年增長3.20%。2014年教育部留學服務中心發布的《中國留學生回國就業藍皮書》顯示，超過70%的在外留學人員表示學成以後要回國。伴隨著出國留學的“大眾化”和“低齡化”，中國迎來了史上最熱“海歸潮”。
中國僑網報道，近一個半世紀的中國“留學潮”，對中國近現代化起到重要的推動作用。然而，史上最熱“海歸潮”來臨的同時，海歸就業競爭力貶值、留學背景被弱化以及就業難等消息不絕於耳，甚至海歸被劃歸為特殊人群。海歸為何就業難？在海歸回流的形勢下，海歸就業面臨著哪些契機？海歸如何在就業中不處於被動？
信息服務平台不健全 海歸就業頻遇難題
“很多留學生不清楚國內的就業形勢，到哪裡去找招聘機構，有什麼公開的信息渠道，招聘的時間段等等。”英國南安普頓大學畢業的Lucy剛回國求職，便遇到了信息障礙以及學位認證低效的問題，而這也是海歸普遍的遭遇。
“反映比較突出的是教育部學位認證需等待3個月以上。”日前，旅美18年的東華大學特聘教授邱夷平在上海呼籲，應盡快改進對留學回國人員國外學位(歷)認證工作，化繁為簡。據了解，國外學歷學位認證的辦理從提交申請到辦理成功，整個過程一般需要2、3個月。
全國人大代表、廣西大學教授陳保善在2015年全國兩會上表示，學位未得到認證，其他手續無法辦齊，用人單位只能以臨時人員的身份聘用海歸，導致他們不能享受醫保和社保，造成他們工作和生活的不穩定。同樣，海歸在崗位對接、檔案管理、畢業派遣、安置落戶、公平就業、創業支持、入境通關、社會保障、醫療教育等方面的信息服務也成為就業的阻礙。
“我覺得現在國內缺少一個面向留學生的信息平台”。去年10月回國的張晨到今年才辦理完學歷認證，因為英國與國內的畢業日期不同，她幾次錯過了校招。“現在都互聯網+時代了，為什麼國內企業招聘還不用網絡？”劉韜表示，在美國找工作時，往往通過網絡、電話等方式就能完成筆試和面試，並不需要求職者親自前往，但國內許多企業採取的還是傳統招聘模式。
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