蘇海南對《每日經濟新聞》記者說：“近年來，中國人口紅利逐漸消失，勞動力市場供給總量開始下降，不少地方還出現用工荒，這是促使工資增速加快的因素之一；同時，為彌補以前工資增速偏慢，特別是農民工工資曾長期增長慢，政府出台相關政策也推動了工資的增長。”
蘇海南認為，近些年來企業成本提高確實很快，對此要全面分析其原因。他說：“有專家提供的數據顯示，美國的企業成本只比中國高了3%，但是美國勞動力成本是中國的好幾倍。這說明中國企業成本中，勞動力成本仍不算很高。中國企業成本近些年提高快，主要還是流通費用、原料燃料等費用以及稅費偏高等造成的，不能簡單歸咎於工資水平增長過快。未來還是要堅持‘兩同步’原則，把工資增速控制在與勞動生產率增速持平的範圍之內。”
提高勞動力市場靈活性
中國經濟進入新常態，經濟增長要從依靠擴大要素投入轉變到依靠全要素增長率上來。但是樓繼偉卻在上述演講中說：“我們在新常態之下，全要素生產率提高得比較慢。”
其中的原因，在樓繼偉看來，中國勞動合同法很大程度上降低了中國勞動力市場的靈活性，不利於提高全要素生產率，最終會損害勞動者的利益。
另外，在樓繼偉看來，法律一定程度上強化了職位的保護，造成勞動力市場的僵化，也降低了企業人力資本投入的力量。
“企業要支付大量成本，來提高工人職業技能。但是企業不願意加強這方面的投入，因為職工可以以任何原因走人。企業把員工培養好了，員工就可以走了。企業如果要讓他們走，要支付大量費用。”樓繼偉說。
一位民法庭法官稱，現在80、90後勞動者勞動關係穩定性較差，自《勞動合同法》2008年實施以來，其所在法院受理的勞動糾紛中，35歲以下的勞動者比重也不斷增大，從2013年38.49%增大到2014年43.3%。
在演講中，樓繼偉說：“我認為下一步應該提高勞動力市場的靈活性。勞動合同法需要保護勞動者，但也要平衡好兩者關係，既要保護勞動者，也要保護企業。”
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