法官提示 朋友圈裡也存在法律關係
由於本案是關於朋友圈引發勞動爭議的第一案，該案法官也提示，對於朋友圈這個平台，由於它的受眾比較廣泛，發布者和評論者都存在一個身份問題，這之間很可能存在法律關係。比如說員工和老板互為好友，兩人可能雖然是朋友關係，但也是雇傭關係，所以在發布或評論時，都應該注意個人身份。員工可能認為自己表達的是個人情感，但老板可能不這麼認為。如果員工表達辭職的意圖很明顯，很可能就會被老板認為是辭職申請，每個人的理解都有不同。老板因此辭退員工，也存在究竟屬於個人行為還是公司行為的爭議。
此外，本案比較新穎的一點在於，本案的證據涉及新媒體微信朋友圈的互動記錄和短信記錄，由於電子證據存在被删除和修改的可能，所以法院在之前對證據做了保全，雙方也對該證據予以了確認。
專家說法
生活態度引起的勞動爭議
知名人力資源專家雷崢嶸表示，這個問題的實質是生活態度引起的勞動爭議。
這個事例中，老板如果認為有不合適的地方，也應先詢問員工，然後可以利用員工援助計劃等方式幫助員工解決問題，讓員工獲得工作上的快樂與成就感。
員工雖然主觀目的不是傳播負能量，但是不可避免會有同事、客戶看到這樣的信息，網絡環境也是個相對商務的圈子，所以這一行為也有可能對企業造成負面影響。
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