中評社北京8月4日電／27歲的肖霞（化名）是渝北區五星級酒店重慶歐瑞景江大酒店銷售部員工，已懷孕兩個多月的她當前碰到一件揪心事—酒店對她下達了解除勞動合同書。她自稱因此事近日孕期反應強烈，甚至出現嘔血。
孕期請假人事部門頻來電
肖霞說，6月29日，剛懷孕的她不小心摔了一跤，到大坪醫院檢查嚇了一跳：子宮積血險流產，醫生說必須臥床休息，並開了兩張病假條，建議從7月1日至26日在家休息。隨後，她將假條交給了酒店人事部門。
肖霞說，隨後酒店打電話要她把檢查報告、病歷、繳費單原件交到人事部，稱總監要看。肖霞當即回答：“一是我現在身體不好，沒辦法馬上交回來；二是原件不能交，最多交複印件。”第二天，人事部門再次來電話。她糾結再三，7月22日還是冒著高溫將原件送至酒店。人事部人員要她複印，“當我把複印件交給他們後，只看了幾眼就要我拿走，說不需要了。”
肖霞說，她對此很不高興：“我已在酒店工作兩年多，人事部門對生病員工少了一絲絲人情味。”於是，她當天就在個人QQ空間上，寫了一篇名為《我親愛的酒店，想說愛你真的不容易》日記，表達不滿。
休完假首日就被要求離職
肖霞說，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱，她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策，提出解除勞動合同。
肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來，從未聽說過酒店有此規定。即使她做錯了，為何財務人員不在一周甚至一個月內發現問題，而是在兩個多月後才發現？她的做法與部門其他人員做法是一樣的，不存在違規。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。
肖霞說，僵持許久，人事部經理讓她寫離職信。肖霞不想離職，但酒店方堅持。無奈之下，7月30日，肖霞提交了離職信，但在信中聲明：如果酒店強制給她不合理的處分，或她離職後酒店發布不符合事實的文件或言論，她將追究酒店法律責任。
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