記者採訪發現，一旦出現“產假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補”，已經成為不少學校最常見的應對辦法。不少學校在近期招聘信息中都標注了“緊缺”、“急需”等關鍵詞，意在盡快招到合適的教師進行補位。其中部分民辦學校還直接給出了待遇，動輒近10萬元的年薪很是誘人。而對於一些公辦學校來說，招聘教師的自由會受到編制的限制，情急之下，也只能臨時聘用代課教師。一些受訪校長普遍表示“壓力較大”，一位小學校長打趣道，“媽媽想生二孩，最發愁的是誰？其實是我！”
此外，也有一些學校是採取靈活調整的辦法，即臨時抽調校內其他在職教師支援，暫時緩解燃眉之急。甚至還有學校臨時找不到合適的老師，只能返聘已退休教師重返講台。
建議
挑選准畢業生臨時代課
如何解決可能出現的“產假式”缺員，同時又保證教師隊伍的質量？昆明市教育科學研究院教研員沙丹建議，中小學可以和師範院校聯合，挑選一些優秀的准畢業生臨時擔任代課工作，他們不僅具有較好的理論基礎，還受過專業的教學技能訓練。“這樣相當於師範生提前實習，既幫助他們積累了教學經驗，增加了求職砝碼，也緩解了一些中小學師資緊缺的局面。”
（來源：《春城晚報》） |
