探索員額動態管理實行優進劣退
員額制改革中，上海特別強調要建立退出機制，實現有進有退。
什麼樣的法官將面臨退出員額？張曉立提到，按照規定，入額法官違紀違法要退出員額，配偶如果是律師也要任職回避退出員額，此外因不能承受辦案壓力等個人因素也可以選擇退出，今後年度考核不稱職的法官，也將面臨退出員額。
上海市奉賢區檢察院已先行一步，制定了檢察官執法辦案全程監督考核辦法，由業務量質效考核、通用類考核、公認度測評考核三部分組成，分別占比65%、25%、10%，由此生成全院檢察官排名，並確定每位檢察官年度考核等級，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4級。
值得關注的是，奉賢區檢察院明確，考核總分低於60分、因故意或重大過失承擔司法責任兩次以上的檢察官，可能會面臨退出檢察官員額的後果，將會按程序提請上海市檢察官遴選委員會審議。
上海市檢察院政治部副主任譚濱表示，員額退出並非實行“末位淘汰”，只有排名末位又沒完成基準分值，才可能面臨退出，因此考核辦法必須具備很強的說服力。
南都記者了解到，上海市將在總結各個法院、檢察院考核辦法的基礎上，出台全市入額法官、檢察官考核的指導意見。
“加大考核力度，才能讓不能辦案的人不要硬擠著頭皮入額，擠破頭皮入額又辦不成案子，有的就要退出”，上海市政法委書記姜平在視察奉賢區檢察院時指出，員額制如果沒有退出機制，年輕人就看不到希望，要堅持騰出部分員額讓年輕人入額。
法官與行政級別脫鈎打通晉升渠道
法官助理，是此次司法改革的一個新生事物。目前上海市已經選拔任命法官助理1541名，並且率先研究制定《法官助理管理暫行辦法》。
該辦法明確，法官助理實行單獨序列管理，根據任職年限、業務水平、工作實績等設5個等級，其中一至三級為高級法官助理，四級、五級為初級法官助理。從五級法官助理可以逐級晉升到一級法官助理，表現優異可提前晉升。
經過兩年改革，上海的法官和司法輔助人員配比從1：0 。75變為1：1.75，結束了“兩個法官共用一個書記員”的情況，等全市三級法院第二批人員分類完成後，預計配比將達到1：1.91，下一步目標是1：2，也就是一個法官配備兩名司法輔助人員。
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