同時，參保人員的繳費情況不容樂觀，在2006年至2015年，企業部門繳費人數占參保職工人數的比例不斷下降，從89.98%下降至80.3%，每5個參保職工中約有1人沒繳費。
值得注意的是，在醫療保險上職工退休比較低的問題更為嚴峻。
報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫療保險，其中，參加職工醫保的在職人數21362萬，占參保總人數的73.9%，而退休人員總數為7531萬，占比26.1%。去年醫療保險職工退休比（職工人數與退休人員人數之比）為2.84，連續第四年下降。
值得一提的是，這種不到3個人繳費為1個退休職工醫療費用買單的情況較為普遍，報告指出，24個省份的職工退休比低於全國平均水平。其中，排在31個省份最末尾的黑龍江的醫保職工退休僅為比1.65。
一位業內專家此前在接受《每日經濟新聞》記者採訪時就指出，2014年城鎮職工基本醫療保險結餘5000多億元，減去個人賬戶、躉繳等，剩下也就2000多億元，不夠支付兩個月，遠低於9個月以上的“安全線”。
楊燕綏稱，從2015年情況看，相對於2012年，職工養老保險撫養比、醫療保險職工退休比下滑得非常快，2016年這種情況不可能改變，應該會更加嚴重。
8省市可支付月數在個位數
企業養老保險基金累計結餘不斷擴大，由2012年的2.3億元增至2015年的3.4億元，但可支付月數由2012年的19.7個月下降至2015年的17.7個月（可支付月數指基金累計結餘除以每月養老金總支出得到的月數）。
其中，黑龍江、吉林、青海、河北、遼寧、陝西、天津、湖北8個省市可支付月數在10個月以下。
相對於可支付月數的緩慢下降而言，基金當期的入不敷出的現象更值得關注。
報告顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陝西和青海共六省份的城鎮企業職工養老保險基金當期“入不敷出”，而截至2014年底只有河北、黑龍江、寧夏三省份當期收不抵支。去年東北三省的養老金全面“淪陷”，黑龍江企業職工養老金收入比支出少183億元，遼寧、吉林也收支相差105億元、41億元。
現在養老金面臨兩面受制，一邊是降費率減少來源，一邊是很多地方需要財政轉移支付確保發放，楊燕綏認為，中國兩年之內必須解決養老金制度的轉型，包括：夯實中央統籌基礎養老金，做大職業年金，管好個人賬戶。
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