中評社北京11月21日電／今年以來，青海省在黨政領導班子和領導幹部目標責任（績效）考核中，注重多維度、全方位綜合評價工作業績，在全面考量工作實績的基礎上，把發言權、話語權、評價權交給幹部群眾，使測評方式由單一測評向多元測評轉變，測評範圍由所在單位或部門內部測評向市州和省直部門之間互評擴展，初步構建了“360度”社會公眾評價體系。
“下評上”，看基層群眾的滿意度。從“群眾看得見，群眾能評價”的角度出發，重點圍繞群眾關心的環境衛生、住房醫療等焦點問題，充分吸納各方面評價意見，以公眾口碑稱量黨政領導班子工作業績。組織與被考核單位工作相關的部分“兩代表一委員”、社區居民代表等服務對象，以無記名投票方式對黨政領導班子年度工作進行群眾滿意度評價；組織被考核單位領導班子成員、內設機構和直屬單位幹部職工代表，以無記名投票方式對領導幹部進行作風建設反向測評；委托省統計局社情民意調查中心通過抽樣調查訪問方式，對市州、省直部門年度工作成效進行群眾滿意度調查，權重占各方面評價分值的50%，使考核評價結果真實反映群眾意願。
“左右評”，看評價雙方的公認度。採取“面對面比實績，背靠背作評價”的方式，在市州和省直部門之間開展雙向互評工作，市州對省直部門發揮職能作用、服務基層情況進行量化評價，省直部門對市州年度重點工作任務完成情況進行量化評價，從橫向對比中，全面了解市州和省直部門年度工作成效。結合領導幹部履職考核工作，在班長和班子成員之間開展雙向互評工作，班長與班子成員從德、能、勤、績、廉等方面“背靠背”評價，測評結果按5%的比例折算後計入領導幹部個人綜合得分中，既評價了領導班子和領導幹部的政績，又有效營造了比學趕幫超的良好氛圍。
“上評下”，看班子成員履職情況的認可度。青海省目前正在探索在省委全體會議上，以無記名方式徵求省委委員、候補委員對市州、省直部門領導班子工作成效的評價意見，權重占各方面評價分值的30%。在領導幹部履職情況考核時，由市州、省直部門主要領導按百分制對班子副職進行評價。測評結果報經省委、省政府主要領導綜合評價審定後及時向班子全體成員反饋。同時要求被考核單位根據反饋情況，結合領導班子民主生活會，有針對性地提出整改措施；對領導幹部在年度考核測評中被評為基本稱職或不稱職、經組織考核認定為不勝任現職或不稱職的，按有關規定對其進行誡勉談話或視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理，達到通過考評發現問題、查找不足、解決問題、改進提升的目的。
來源：光明日報 |
