中評社北京11月22日電／11月22日上午，北京市委社工委書記宋貴倫表示，社區居委會社會工作者的工資水平，從今年開始動態調整，不低於社會平均工資的70%。同時，優秀的社區工作者還可以直接調任公務員，或給予事業編。
近年來，社工的工資待遇偏低、社工隊伍的流失等問題吸引了媒體的關注。北京市社會治理“十三五”規劃提到“加強隊伍建設”，其中明確，進一步規範社區工作者工資待遇，按照不低於上一年度全市社會平均工資70%的標準，每年動態調整社區工作者整體待遇水平。
按照今年6月北京市統計部門公布的2015年社會平均工資7086元計算，北京市所有社區工作者的工資水平都不應低於4960元。“5000元左右的工資水平，雖然不能說算高，但已經跟北京市許多全額撥款的事業單位相當或略高。”據宋貴倫說，目前全市14個區已經完成調整，還有2個區將在年底前落實到位，未來每年都要根據這個標準，對社區工作者的工資水平進行調整。
此外，據宋貴倫介紹，北京市或將於明年啟動試點，優秀的社區居委會工作人員可以直接調任到公務員隊伍。“我們北京市的社區工作者，平均年齡39歲，全是大專以上學歷。這項政策就是要打破他們晉升的天花板。他們可以直接到街道當科長，也可以去區機關工作。”宋貴倫說，對於優秀的社工，如果通過調任一時滿足不了進入機關事業單位的，繼續留在社區工作還可以給予“事業編”。
不過，宋貴倫表示，這項政策旨在完善和改革社會工作人才的激勵機制，不同於提高待遇的普遍政策，而是一種政策導向。哪些人夠調任機關事業單位或者給予事業編制，必須嚴格規定，保證讓政治強、業務精、作風正，有貢獻、資歷深、優秀的社區工作者享受這項政策。
（來源：《新京報》） |
