中評社北京8月10日電／“老有所養”是民生獲得感的重要內容。自2005年以來企業養老金“十四連漲”，給廣大退休人員吃下“定心丸”。記者從有關部門獲悉，各地區具體實施方案已經人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數省份增加的基本養老金已發放到退休人員手中。
根據人社部、財政部印發的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5％左右的總體調整水平提高基本養老金，預計將有1．14億名退休人員受益。
進入下半年，大家都很關心今年上調的養老金何時發放到手裡。今年各地的養老金能漲多少？究竟怎麼漲？怎麼算？看看各地已發布的養老金具體調整方案。
養老金“十四連漲” 算算具體怎麼漲
按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一采取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。
首先“定額調整”，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。
然後“掛鈎調整”，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鈎，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1％。
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