＠冷畫屛：所謂的專家都是磚家，這種磚家的存在就是存心讓女性脫離社會，最重要的是失業，企業再也不敢雇傭未婚女性！
在“為何不願生育”的諸多原因中，一個重要的方面在於生育成本高企，其中，對於上班族女性而言，“成本高企”包括對職業生涯可能造成的種種影響。
近年來，多個地區都延長了女性的產假時間，西藏的產假最長可休1年。這解決了育齡婦女的一部分後顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長的產假時間，是否增加了女性在就業市場上受歧視的可能性？
一位企業主告訴表示，企業要負擔社保、稅費，再加上員工休產假期間的工資成本以及因人員變動的效率損失等，都是企業不得不考慮的因素。
在鼓勵生育的背景下，育齡女性在就業市場遭遇進一步的“歧視”又繼續降低職業女性的生育意願，這是否會形成一個惡性循環？
上述企業主表示，雖然一些人不願意承認，這卻很大程度上成為了事實。
深圳一家公司的人力資源部人士柳瑛（化名）告訴記者，在深圳懷胎十月，加上半年的產假，以及後期的養育，企業會認為你大概有兩年“不在狀態”。企業固然要承擔一定的社會責任，但它畢竟不是慈善機構。
負責招聘工作的柳瑛直言，會盡量考慮未婚未育和已婚已育女性，已婚未育女性被視為“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育齡女性。
2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布報告稱，投遞簡歷後，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。
2016年，北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。
國際勞工組織2016年發表的《職場中的女性：2016趨勢》報告指出，就業市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%。
2017年3月，智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈，超八成女性認為在就業中存在歧視。
需要怎樣的公共政策措施，來改變這種現象？從瑞典等生育水平較高國家的經驗來看，除了較高的生育津貼、完善的兒童發展公共服務之外，另一個經驗在於，尊重女性的工作意願，並制訂真正支持女性的社會政策，從而推動生育率提升。這其中，包括推動在休產假中的男女平等理念。
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