中評社北京10月27日電／昨日，北京市人力社保局發布了本市2018年企業工資指導綫，今年企業職工平均工資增長的基准綫確定為8．5％，與去年持平。同時，首次明確國企工資增幅將受嚴控。對於擬突破上綫（預警綫）的，應符合上年職工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低於本市企業職工平均工資3倍等5項條件，并按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報備。
與往年一樣，2018年企業工資指導綫由三條綫構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。三條綫分別為：基准綫為8．5％，與去年持平；上綫（預警綫）為13％，去年為14％；下綫為4％，與去年持平。
市人力社保局相關負責人表示，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導綫做好增資決策。對於生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基准綫（8．5％）安排本企業的工資增長水平；2016年、2017年效益增長較快，2018年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上綫（預警綫，13％）安排本企業工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下綫（4％）安排本企業的工資增長水平；經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標准。
北京青年報記者注意到，與往年不同的是，今年對於國企的工資增幅提出了嚴控。按照要求，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基准綫；北京市屬競爭性國有及國有控股企業職工平均工資的增長不得突破上綫（預警綫）。
地方國有及國有控股企業工資增長水平擬突破上綫（預警綫）的，應符合5項條件且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
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