中評社北京1月1日電／“事業興衰，關鍵在人。”實施鄉村振興戰略必須要有各類人才作為支撐，而鄉村振興的一個重要方面就是鄉村人才的振興。如何擺脫當前“鄉村空無人，無人去鄉村”的困境，把人才吸引到鄉村振興的事業中來，是實施鄉村振興戰略中必須要解決好的一個現實問題。
一些鄉村地處偏僻、發展落後，加之交通不便、信息閉塞，更多的年輕人不願留在鄉村，紛紛湧入城市、逃離鄉村，造成鄉村“空心化”“無人化”的尷尬局面，要走出這樣的困境絕不是一件容易的事情。很多地方在實施鄉村振興戰略過程中，也意識到了人才資源的重要性，並採取了一些吸引人才的措施和手段，但是鄉村“養人育人不聚人，求才引才不來才”的局面並沒有得到根本性的轉變。沒有人才資源的注入，鄉村發展就失去了基礎、喪失了活力，鄉村振興的各項事業目標就難以實現。如何引人留人，成為發展鄉村、振興鄉村必須要面對的問題。
吸引人才來為鄉村振興的事業服務，必須要把鄉村的“人才生態”涵養好，讓更多的人才願意到鄉村去，讓鄉村成為人才幹事創業的一片廣闊天地。要吸引人才就必須要讓人才有用武之地，要為人才提供幹事創業的平台、舞台，只有在鄉村創造更多的就業崗位、搭建更好的表演舞台，才能真正把人才吸引過來。
“市場是配置資源的決定性力量”，人才資源也不例外，要為鄉村振興吸引更多人才，必須要充分尊重市場規律，解決鄉村發展中一些突出的問題。很多人才不願意去鄉村，和鄉村地域偏僻、交通不便、信息閉塞有很大的關聯。要吸引人才為鄉村服務，必須要把大力改善鄉村基礎設施，提升交通、信息通暢水平，使鄉村與外界聯繫更加緊密，為鄉村發展打好基礎，唯有如此才能把引得過來、留得下來。
人才引過來，還必須要用得起來，讓來到鄉村人才有事可幹、有業可謀。因此，引才求才必須要根據地方發展的特色定位和需要，不能盲目地追求高大上，要始終堅持“不求所有，但求所用”的求才理念。鄉村引才求才要緊緊圍繞自身的產業發展需要，做到用什麼樣的人，就引什麼樣的人，如此對口引才才能實現專業服務，推動鄉村產業蓬勃發展。
黨的十九大報告提出要實施鄉村振興戰略，並指出實現鄉村振興是我們全面建成小康社會、全面建成社會主義強國的過程中必須要完成的歷史性任務。要實現鄉村振興必須要在鄉村人才工作上下大力氣，把鄉村振興“人才生態”當成一項久久為功的系統工程來抓、來建。
來源:紅網 作者:王度阡 |
