總體而言，最具影響力的研究更有可能出自學術界而不是產業界。但是有些國家尤其如此。中國的高影響力研究是最有可能出自學術界的（90%），緊隨其後的是意大利（86%），美國（84%），德國（83%）以及中國台灣（81%）。而來自產業界的占比最高的國家是法國（30%），其後是印度和以色列（29%），西班牙（28%）以及英國（27%）。
社交網絡數據表明更多人是自稱的AI專家
我們的會議研究人員數據表明在AI領域的21個頂級學術會議上發表論文的作者和論文數量均有了顯著提升。為了了解就業市場是否有同樣的情況，我們調查了全球使用最廣泛的職業社交網絡LinkedIn。
我們的研究對象是那些具備機器學習技術能力、若干工作經驗，並且能夠在交叉學科環境下寫作的職場人士。搜索包括了“數據科學家”、“研究科學家”、“機器學習工程師”、“機器學習研究人員”以及“數據分析師”，而且學歷必須是博士。最後檢索出36524名符合條件的人士。相比之下，去年的數據為22064，也就是說比去年增長了66%。
跟去年，今年的調查發現，LinkedIn上的AI專家主要集中在美國、英國、加拿大、法國以及德國。不過，增長率最快的國家是意大利、突尼斯、以色列、愛沙尼亞以及阿根廷。
從LinkedIn樣本分析來看，這些專家的主修專業各不一樣。其中計算機科學是占比最高的（28%）。而且在一些國家這個比例甚至還要大，比如法國（47%）和中國（44%）。類似地，一些國家其中一些學科的占比也比平均水平突出。比如物理專業的平均占比為9%，但在德國其占比卻高達28%。另一個例子是數學和統計。平均占比為18%，但以色列、美國這個數字就升到了27%，而俄羅斯更是高達35%。
不同國家的學科差異
計算機科學約占1／3，但不同國家差異很大
當然，利用LinkedIn分析有一些問題需要注意。首先是LinkedIn上面的信息都是用戶自述的。其次，LinkedIn的代表性對一些國家來說並不足。LinkedIn自稱有44%的美國人在上面有簡歷，加拿大的占比也有38%。但俄羅斯的占比比卻只有5%，而中國更是只有3%。
不過對於使用LinkedIn活躍的國家來說，LinkedIn上面的活動能夠為AI領域的人才規模和興趣改變提供洞察。就本次調查而言，我們發現機器學習專業出現了顯著的提升。這有可能是反映出一個日益重視AI技能與專業知識的市場推動了人才庫的擴張。
全球的AI人才熱點
中國
從會議作者數據看，約11%的會議作者是在中國培養的，也有相同比例的作者是為中國雇主工作。在樣本中中國占領女性作者的12%，其中有14%發表了最有影響力的研究。2018年在頂級會議上發表論文的作者當中，有13%屬於高影響力群體。
在AI方面，中國有著若干優勢。其中包括大規模的數據，具有活力的創業環境，政府支持等。根據清華大學 2018年6約發布的《中國人工智能發展報告》，中國在論文總量和高被引論文數量上都排在世界第一，中國已經成為全球人工智能專利布局最多的國家，風險投資上，中國人工智能領域的投融資占到了全球的60%，成為全球最“吸金”的國家。但是，在頂級AI人才這個關鍵方面占比較低（排名依次是美國、英國、德國、法國、意大利和中國）。而在人才總量，方面，該報告認為中國僅次於美國。但是有跡象表明中美之間的差距很快就會縮小：Allen Institute for Artificial Intelligence（艾倫人工智能研究所）最近的一項研究發現，到2020年，中國的高影響力出版物就將超過美國。這也許就是中國的AI戰略將培養頂級人才列為優先事項的原因之一。
這項戰略的部分內容似乎是將海外工作的中國研究人員帶回中國，在提供傑出研究崗位、獎金補貼的激勵下，成功地吸引了成千上萬的研究人員將自己的工作帶到中國，其中絕大部分都是來自美國。與此同時，中國還建設了超過300座“創業園區”，讓海外學生和人員回國。
來自美國國家科學基金會的數據表明，相對於之前，稱學成後願意留下來的在美國獲得數學或者計算機科學博士學位的中國博士生占比下降了。2012至2015年期間，中國學生占到了非美國籍的赴美留學博士生的42%，其中有87%的人說打算留下來，說絕對要留下來的比例也有57%。儘管表示學成後要留在美國的中國學生的占比仍高於世界平均水平，但相對於2004到07年期間，這兩個數字實際上是下降了，那段時間表達留下來意願的占比為91%，說絕對會留下來的占到了65%。這些數據表明，在美國修完數學和計算機科學博士學位的海歸正在越來越多。
像國內這樣的人才招募計劃，再加上AI領域空前的投資所帶來的商業機會，正在成為部分研究人員考慮將實驗室遷往中國的激勵因素。另一個考慮因素是所謂的“竹子天花板”：亞裔的STEM畢業生得到外國公司的雇用可能很容易，但是晉升卻不能像部分同事那麼容易。2015年對Google、惠普、英特爾、LinkedIn以及Yahoo進行的一項雇用數據研究表明，儘管亞裔占到這些公司專業勞動力的27%，但主管的占比卻只有14%。
美國
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