就拿教育局長來說，國外學區教育局長的選拔、任命，有專門的社區教育委員會組織，他們必須有著清晰的教育對口規劃。而在國內，它被等同於一般的行政領導，有關部門在任命時，是服膺於既有的人事政策需要。在民眾看來，一些職位是需要一定的職業門檻，如此履職才能更有效率，避免失誤和差錯，而一些地方的組織部門並未將職業背景考慮在內。所以，當大家一看到“畜牧獸醫局局長”搖身一變成了“教育局長”，不由地就有了違和感。
像秦德亮“串崗”，倒不是說他行政能力一定欠缺，只是未必能“人盡其用”。應盡快改革用人觀念和幹部管理制度，推進公務員職業化，為一些公職設定基本的職業門檻。
（來源：《新京報》） |
