當然，反腐的同時，也必須進行有利於高效行政的專門機制建設。一方面，大力推進政府轉型和服務型政府建設，在公務員隊伍中廣泛形成“公共管理就是服務”的理念；另一方面，要建立、健全公務人員考核和淘汰機制，改變“公務員只進不出，只要不出大問題，就可以一輩子享受公務員待遇，做好做不好都一樣”的情況。除了對公職人員嚴加考核外，對積極作為有實績的好官也要及時獎勵。而在對政府部門和工作人員的評價中，則要重視包括企業在內的各類社會主體的意見，切實改變公職人員對只上級負責的現象。
最根本的，還是要建立正常的政商關係。要進一步簡政放權，健全 “權力清單”與“負面清單”，明確政府職能邊界和企業經營邊界，盡可能釋放企業自主空間，使市場在資源配置中的決定性作用落到實處。如果市場體系完善不起來，政府主導經濟發展的模式不能得到根本轉變，那麼，政府部門不但把持著過多的企業門檻，官員手中掌握著很大的資源支配權，企業就難以在官員面前挺直腰杆，政商平等關係建立不起來，政商勾結的毒瘤就消除不掉。
（來源：《中國青年報》） |
