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| 微軟大中華地區總裁幕僚長暨台灣微軟行銷營運長趙質忠。（中評社 黃文杰攝） |
中評社桃園12月27日電（記者 黃文杰）微軟大中華地區總裁幕僚長暨台灣微軟行銷營運長趙質忠接受中評社訪問表示，台灣普遍薪資確實不如大陸，大陸也猛挖台灣人才，台灣可以做的是，就是政府讓法規鬆綁，可以做全世界生意，不用侷限在台灣，薪水自然不是問題。他認為台灣政府在吸引高階人才，“相對往對的方向走”，建議格局要再放大。
趙質忠，今年8月接任台灣微軟行銷營運長，負責微軟在台灣區的營運策略、市場行銷、投資計劃擬定，以及部門協同運作與資源整合等工作。另外他還身兼微軟大中華區總裁柯睿杰 （Alain Crozier）的幕僚長，協助統籌微軟在大中華區的業務擘劃與策略布局。
在台灣出生的他，國中畢業後轉赴加拿大讀書，2000年取得美國杜克大學電機工程與電腦科學雙學位，畢業後，他先在Cisco（思科）負責軟體研發，之後因為家族事業關係，前往香港負責歐洲服裝品牌的經營，走遍德國、意大利等歐洲市場，協助跨國品牌行銷，還跨足中國大陸的市場開發，直到2013年加入微軟。
桃園市政府26日舉辦“桃園AI及智慧機器人基地促進暨創新交流會”，趙質忠也受邀出席，他提到AI人才，世界各國都在搶，中國大陸也虎虎視眈眈，大搶台灣人才。台灣理工人才非常強，政府義務是提供良好環境，把好的人才留在台灣發展茁壯，為台灣產業升級做出貢獻。
稍後專家座談，趙質忠被問到，台灣發展AI產業，是欠資金？欠人才？或者政策不夠？他表示，政府義務是幫產業找到“藍海”不是“紅海”，不是一窩風都在做同一件事，如果論資金，台灣根本贏不過中國大陸，但是政府應該鼓勵整合，想想未來AI科技可以發展到哪裡。
趙質忠舉冰上曲棍球為例，最厲害的曲棍球選手，不會跟著那顆球去跑，而是跟著這顆球可能去的地方跑，比資金，明白說，台灣絕對比不過大陸，台灣優勢在哪裡？定位在哪裡？AI大陸也在做，台灣獨特性要顯現，現在軟體技術成熟，很多想法運用雲端平台，相互討論，就可以開發技術，做全世界的生意。
結束論壇，趙質忠接受訪問，被問到台灣年輕人薪資普遍低薪。現在蔡政府喊起薪新台幣3萬元，面對大陸高薪挖腳，台灣怎樣把人才留在台灣？
趙質忠告訴中評社，台灣要認清事實，兩岸大環境確實如此，阿里巴巴也來挖微軟人才，但是微軟想法就是創造系統，讓人才循環，好比微軟在大陸成立“亞太研究院”已經26年，它的綽號叫“黃埔軍校”，現階段大陸高科技、新創高層都是微軟培養，即使出去創業，未必是壞事，當時比爾蓋茲就已經想到人才培養。
他坦言，中國大陸可以提供的資金，“大到無法想像”，台灣要瞭解，這些絕對不可能取代，大陸內用市場，大陸十幾億人口，台灣只有2300萬，大陸用這種理由，足夠吸收全世界頂尖人才，台灣根本比不上，台灣可以做的是，怎樣讓法規平台鬆綁，做全世界生意，為何侷限台灣？開發一套應用app，做全世界的生意，薪水就不是問題。
被問到，如果以“大中華”概念，還有必要區分台灣、中國大陸？整天提防人才被挖走？
“人才當然不分你我！”趙質忠說，微軟講究概念是“既合作又競爭”，台灣與大陸也是既合作又競爭，在共同發展AI技術，確實是可以互補。 |
