資方剛開始要求將球員薪金所占聯盟籃球收入的比重由目前的57%降至43%。勞方做出妥協，同意將比重由57%降至53%。雙方談不攏，資方再做讓步，同意和球員五五分成，但球員不同意。NBA新賽季的籃球相關收益預計在40億美元左右，50%就是20億，而球員方面堅持的53%則是21.2億。這1.2億就是雙方的分歧。當然這只是一年的差額，假定新勞資協議為期六年，籃球相關收益按照4%的速度逐年增長，最終的總差額就是7.96億。
勞方現在說“不”，就是為了爭取這將近8個億的利益。不過說“不”的結果就是承受賽季縮水的損失。換言之，對於球員來說，“停擺”不能超過10周，否則此前的所有堅持就沒有任何意義！另外，這還是在默認所有球員都能在NBA聯盟中堅持再打6年的前提下的算法，如果有人“挺”不到新勞資協議期滿的那一天，他們的損失將更大。
這道題複雜嗎？好像不太難。如果連這個賬都算不清，活該就沒得飯吃！
●題解：在這場球員老板成對手、普通球迷靠邊站的“鬥爭”中，沒有真正意義上的勝利者。但毫無疑問，球員處境更加被動。前面一道不太複雜的數學題已經告訴了大家，球員最多只能接受“停擺”10周，而老板們則不同，他們或許損失更大，但他們可以瀟灑地提醒你：我們不比誰活得爽，我們只比誰活得長——相比於球員們平均不到5年的職業生涯，老板們自然有更多時間彌補損失。
“停擺”啟示之 “管理”篇
不怕有“分歧”，就怕沒“聲音”！
“停擺”了，NBA副總裁亞當•希爾沃放言稱，雙方談不攏不是因為錢，主要還是制度上的問題。這話講的，地球人都笑了。
不過希爾沃很認真，他列舉了談判雙方存在爭議的一系列制度話題，比如說球員合同的長度、新勞資協議的期限、位於奢侈稅線上球隊的特例使用等。
停，不要再說下去了，除了極少部分NBA專家，有多少人能對這些個名詞了解透徹？但不得不說的是，這些名詞或者說條例，都是真實存在的，而且還是經過NBA幾十年的發展、勞資雙方幾經鬥爭，才慢慢協商、妥協、草擬、完善的。人家老美，習慣將利益之爭條文化、格式化，這樣才有法可依、有法必依嘛。
這次又到了利益攸關的時刻，勞資雙方還不得在條文上下點功夫？所以說，亞當•希爾沃認為雙方在“制度上”談不攏是可信的，至於說什麼“談不攏不是錢的問題”，你就當他那什麼，直接無視，你懂的。
●題解：這道題在中國的相關領域其實是無解的。CBA的領導們完全有理由自豪——NBA是牛，不還是成天鬧罷工、玩停擺的？看我們，萬馬齊不鳴、一派和諧，多好啊。這叫什麼？會“管”的藝術！斯特恩？學著點罷！（來源：《揚子晚報》） |
