外界解讀稱，俱樂部在減負的同時，也可以自由制定球員薪酬和贏球獎金，彼此仍然存在一定的競爭關係。在運動員工資待遇方面，乒羽中心相關人士介紹說，球員賽季薪水主要由底薪、成績獎金和俱樂部賽季獎金這幾個主要部分構成，這種保底酬勞加浮動獎金的模式，和過去相比也有了明顯的調整。“以往工資都是按照摘牌大會後固定的，賽季打好打壞收入都是固定的，
這賽季不同了，你打得好就多掙，打得不好就掙得少，這在一定程度上激發了隊員的求勝欲，能者多得。”發布會現場，劉鳳岩這樣說道。
此外，新賽季乒超聯賽還將取消降級制度。到2013年聯賽隊伍將增加到9支，其中包括甲A冠軍隊。2014年乒超聯賽將擴軍至10支隊伍，其中包括9支參加2013年乒超聯賽的隊伍和獲得甲A冠軍的隊伍。
決勝局“七分球”偶然多
出於推廣賽事、電視轉播的需要，乒超聯賽今年在賽制上也有所改動。第一場、第二場和第四場，採用五局三勝制，前四局11分制，決勝局採用7分制。第三場雙打和第五場決勝場採用三局兩勝制，前兩局11分制，第三局7分制。
新科奧運冠軍張繼科坦言，這會對比賽的結果造成很大影響。“七分球有很多偶然性，容易出現以弱勝強的情況。”
此外，為了推進聯賽的品牌建設，提升乒超聯賽的社會參與度和關注度，讓乒超聯賽充分貼近群眾，2012年361°中國乒乓球俱樂部超級聯賽還將推出多項大眾喜聞樂見的互動活動，活動包括：攝影大賽、主持人評選大賽、少年兒童夏令營、最受歡迎運動員評選活動等。新賽季的乒超聯賽將進一步走向廣大球迷。（來源：《北京晚報》） |
