至於國內的轉會——這個本該司空見慣的現象在排球聯賽卻成為新鮮事。剛剛結束的這個賽季，中國排協共公布了三批共9名轉會球員名單，其中有8名是恒大女排買入的。如不是有恒大女排這個體制外的俱樂部存在，聯賽的轉會已經形同虛設。
一位女排前國手感慨中國排球的故步自封時說：“天津女排是國內冠軍，但去年去了世俱杯，跟巴西、阿塞拜疆的隊伍一交手，差距還是很大。我們的管理者真應去意大利、土耳其、日本這些聯賽搞得好的地方學習，也把最好的隊員送到頂尖的聯賽去見世面，這對國家隊、地方隊都會有促進。”
“退一步講，國內能不能交流呢？多少年來，各個隊的風格一成不變，為什麼不能讓天津的主攻在遼寧鍛煉成強力主攻，而遼寧的隊員來天津提高防守？這樣交流完全可以成為良性循環。地方隊不願放人，但聯賽可以出台規定，比方說，每年掛牌要掛一個主力，或者有外援就讓你當種子隊。很多方法可以用。”
排球聯賽目前的結構造成了人才流動的停滯，有能力的球員沒法按市場法則人往高處走，年輕球員也看不到希望。當中國的專業球員被迫將重心放在國家隊和全運會，前途和“錢”途就變得異常狹窄。
方力說：“他們當打之年可能就十年，帶來的收益很有限，也就不能以職業的態度對待訓練、比賽及自己的身體。他們考慮的出路就是留在體制內當官或者當教練，所以很多球員國家隊一結束就放羊了，聯賽反而成為他們的休息時段。”
開放與交流，不僅是為了提高球員收入，也為了中國排球的可持續發展。遼寧女排主教練張越紅認為，中國運動員在現行體制下依賴性太強，無法自主也不能自立。曾經在日本聯賽打過球的張越紅說：“日本球員知道自己打球是為了什麼，她們自己決定是去上大學還是當職業球員，一旦選擇了，那就是工作，而努力工作才能有回報，就是好的合同。相比之下，我們的運動員就顯得依賴性強，很少主動去練。”
張越紅說，她的苦惱並非獨有，國內其他教練也有同樣的煩惱，但在現有體制下也找不出好的解決辦法。她說：“我常有這樣的想法，職業化或許可以改變運動員被動訓練的局面，把她們交給市場優勝劣汰。當然我也擔心，真的職業化，不少運動員會被淘汰，但也許到那一步她們自己會適應、會轉變。無論如何，現在需要環境的改變，才能讓運動員有改變。”
參加倫敦奧運會的一名女排主力球員則直言：“大家留在體制內，為的就是打一些年球後出路有人管，但實際有人管的沒幾個，沒有成績誰給你解決工作？職業化，可能出路要自己解決，但被市場認可的球員能在運動生涯的黃金期掙到足夠的錢，不被市場認可的人早點找其他出路，也不必在現行體制裡混日子。” （來源：新華網） |
