新老交替應該提速
面對如此棘手的現狀，國安俱樂部高層也意識到了問題的急迫性。俱樂部名譽董事長羅寧就反問道，即使老將們還能扛一年，到時候年輕球員就能頂上來嗎？國安能否實現一個兩全其美的局面，那就是既順利完成新老交替，又不以成績下滑為代價？
為了球隊的可持續發展，也為了給下賽季做準備，斯塔諾也在有意識地鍛煉年輕球員，加快他們接班的速度。間歇期之前的幾場比賽，在勝局已定的情況下，斯塔諾開始派王皓、楊運、於洋、雷騰龍、李翰博和譚天澄等球員出場。雖然年輕球員的作用尚不如老將那樣明顯，但他們的表現值得期待。也許在下賽季，這些年輕球員中的一些人就將占據國安的主力位置。
其實，從競技體育的客觀規律分析，俱樂部高層設想的雙贏局面很難實現。也就是說，如果主教練決定鍛煉新人，加快新老交替的速度，俱樂部必須在成績指標上讓步，為教練和球員創造較為寬鬆的環境，畢竟年輕球員的成熟需要一個比較長的過程。
另外，國安需要在後備力量的培養上下功夫，單靠引進內、外援無法從根本上解決球隊缺人的問題。一個最明顯的例子是，在周挺、張辛昕兩員老將傷停的情況下，國安竟找不出能夠頂替他倆的邊後衛，加之引進不來可用之材，只能用踢中後衛出身的於洋和雷騰龍客串邊後衛。羅寧就此問題曾指出，現在效力於廣州富力的唐淼，以前就是國安培養出來的，而且他現在就踢邊後衛，這種培養出了人才卻留不住的情況今後一定不能再出現。
只有解決了上述兩個問題，國安才能擺脫“啃老”的境地。
目前，國安正在香河基地閉門苦練，備戰本周末重燃戰火的中超聯賽。從現在到本賽季結束，在已無亞冠參賽任務的情況下，國安應該加快新老交替的進度，斯塔諾完全可以在即將展開的足協杯比賽中鍛煉新人，從中挖掘可塑之材。（來源：《北京日報》） |
