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| 這是身為中國乒乓球女隊主教練的孔令輝最後一次出現在世乒賽賽場工作崗位，他與國乒領隊黃彪（左一）在現場督戰木子的資格賽首輪比賽。 |
中評社北京6月22日電／中國乒乓球隊管理模式做出新的改變，既意外，也不意外。
乍一看，國乒長盛不衰的勢頭仍在延續，各種冠軍依然如流水綫般出產。光環還是那麼耀眼，為什麼要對管理模式做出調整，調整的目標又指向何方？
細一想，變革和創新，不正是國乒長盛不衰的“基因密碼”。理念創新、技術創新、管理創新，早已融入這支隊伍的傳統之中，化為內生動力，鞭策著一代又一代國乒將士挺立潮頭。正如這支隊伍的口頭禪——冠軍從來都不是守出來的，而是拼出來的。人無我有，人有我新，人新我變，人們習慣了看著國乒站上最高領獎台，有時卻難免忽略這支隊伍敢為人先，勇於求變的深層氣質。而這一點，正是國乒最有價值的傳承之一。
深厚的愛國主義、集體主義，鑄就了中國乒乓球隊的精神底蘊，也讓這支王者之師成為中國體育的生動代言。居安思危、未雨綢繆，夯實了這支隊伍的發展厚勢，面對2020年東京奧運會的嚴峻形勢，面對世界乒壇發展變革的潮流，哪怕領先半步，也絕非伸手可就。旁人看到榮耀，國乒看到憂患。通過此次管理模式調整，實施國家隊“扁平化”管理，強化競爭意識，迎接新的挑戰。對於中國乒乓球隊來說，保持長盛不衰就像一次接力賽，接力棒的每一次交接都傳遞出信心和鬥志，都值得送上敬意和期待。
企業管理中有這樣一條法則，如欲獲得成功，就必須接受變化，而且積極創造變化。只有通過持續而激進的變化，才能始終領先競爭對手。“始終保持領先”和“不斷進行改變”之間的辯證關系，中國乒乓球隊可謂深得其中三味，才能將傳承與創新共冶一爐。
改變還意味著見微知著，有的放矢。中國乒協也看到了近期隊伍中一些不利於長遠發展的苗頭。改變管理模式，是為了將國乒善於做思想工作，善於團結協作的傳統繼續發揚，將隊伍一代代打拼累積的核心理念牢牢把握。以此次管理模式改變為開端，國乒又踏上“從零開始”的征程，關山在前，希望在前。
在深化體育改革的大背景下審視中國乒乓球隊的管理模式之變，也不難看出其中深意。優勢項目是否意味著一成不變，一成不變能否守住優勢項目，中國乒乓球隊善於創新、敢於變革的舉措告訴人們，唯有將改革創新的意識和行動一以貫之，才能開辟發展的新格局和大氣象。這不僅是國乒所堅守的價值，更是中國體育直面挑戰的底氣所在。（來源：人民網-體育頻道） |
