事實上，包括中超第一集團在內的多家俱樂部對於龐大的“薪酬支出”早有微詞，不過“人在江湖，身不由己”，為避免在競爭中落伍，他們只能咬牙死磕，邊緣國腳轉會費破億元、年薪近千萬元的例子不在少數。而中國足協的U23新政更是催生了這一年齡段球員身價暴漲，原本可以以百萬元計轉會費和年薪的球員，一夜之間便被推進“千萬元俱樂部”，在“物以稀為貴”的現實面前，“物有所值”成為奢望。
“1000萬元稅前、550萬元稅後”的工資帽，是中國足協為還原中超聯賽本土球員真實身價的一次大膽嘗試，多家專業足球論壇球迷的發言顯示，他們對此并無異議——各年齡段國字號球隊近年來的成績與身價不相匹配的怪象，已經是球迷們對中國足球感到失望的核心議題，將本土球員薪酬限定在一個相對合理的範疇，亦是中國足球改革重要舉措之一。
“緩衝期”是指2018年在中國足協備案的本土球員的合同將繼續執行，直至合同期結束再按“工資帽”規定重新簽訂，據記者了解，在2019賽季，可以享受“緩衝期”的本土球員超過半數。
因此，兩周後在上海舉行的聯賽總結大會，其重要程度或許與1992年啓動職業化改革的“紅山口”會議不相上下——在隨著職業化改革深入而帶來“職業化問題”的時代，由聯盟俱樂部決定、中國足協拍板的新政，才會帶來“撥亂反正”的新希望。（來源：《中國青年報》） |
